Management de la diversité

Pages: 2 (253 mots) Publié le: 1 août 2013
Résumé

Elle n’est pas une question d’esthétique ou de morale, la diversité constitue aujourd’hui un enjeu à la fois économique et de la société. En effet, la nécessitéd’identifier de nouveaux viviers et réserves de recrutement pour répondre au défi démographique, le risque juridique grandissant, le souci d’être en phase avec la clientèle, lerisque de réputation,… accroissent aujourd’hui plus que jamais, l’importance pour les entreprises de refléter une société diversifiée et de tirer parti des talents existantparmi l’ensemble des citoyens.

Dans le future, l’entreprise performante sera celle qui aura anticipé la pénurie de main d’œuvre, qui aura su attirer de nouveaux talents,capitaliser l’expérience et tout le potentiel d’une main d’œuvre diversifiée, privilégier les compétences dans sa politique de recrutement, être en harmonie avec le marché et lasociété, favoriser la créativité par l’enrichissement mutuel de cultures différentes, animer de façon optimum ses ressources internes et qui aura su s’adapter aux nouvellesexigences du marché. Cette démarche permet aux entreprises de bénéficier des compétences et d’imaginations diverses ce qui permet l’amélioration de leur efficacité et de leurcapacité d’innovation.

L’objet de notre contribution est d’utiliser une méthode, basée sur le principe de gradualité, qui permet de corréler deux indicateurs. Il s’agit deconstruire un lien entre la diversité des origines des individus d’entreprise et sa capacité d’innovation en produits. Cette étude montre la possibilité de rapprochement enemployant l’application du modèle de la logique floue.

Mots-clefs

Diversité des origines, innovation en produits, interaction collectif, modèle de la logique floue.
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