Management des compétences

Pages: 106 (26475 mots) Publié le: 9 août 2010
étencesMBA Management des Ressources Humaines Université PARIS-DAUPHINE

2006-2007

UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE

MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE D’EXPERTISE ______________

Du Management des Compétences … au Management des Talents :
Quels sont les enjeux et les pratiques de la fonction Ressources Humaines ?

Avec le soutien de Serge Perrot, Maître de Conférences àl’Université Dauphine

Nadine ANDRIATORAKA Juliette BRUNELOT Ségolène du COUEDIC Sophie GUERDIN

Promotion 2006-2007
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Nos Remerciements …
Nous tenons à adresser nos premiers remerciements à tous ceux qui ont accepté de nous aider dans la réalisation de notre travail : En premier lieu, notre tuteurMonsieur Serge PERROT, Maître de Conférences à Dauphine, pour ses remarques qui nous ont apporté un éclairage important. Pour nous avoir fait partager leurs connaissances et pour leur disponibilité : o o o Thierry Picq, Professeur en management des Ressources Humaines à l’EM Lyon Aine O’Donnel, Entreprise & Personnel Benjamin Chaminade, expert dans les domaines de la fidélisation des salariés etdu management des compétences, auteur de «Identifiez et fidélisez vos salariés

de talent »

Pour nous avoir fait partager leurs expériences : o o o o o o o o Sylvie Brisson, Directrice « Université des Talents », Club Med Guillaume Petit, Directeur de la formation de la direction R&D, L’Oréal François de Wazieres, Directeur International du Recrutement, L’Oréal Bernard Coulaty, DRH,Pernod Ricard Jean-François Pilliard, DRH, Schneider Electric Pascal Desbourdes, DG Développement des DG, Groupe Danone Pierre Deheunynck, DG « People & Organisation Development », Groupe Danone Olivier Reboul, Directeur de l’Ecole, Vinci Park

Leurs témoignages nous ont été précieux.

Nos remerciements vont aussi à tous ceux qui nous ont accompagnées pendant le MBA : A Fabien BLANCHOT etFrédéric WACHEUX, directeurs du MBA, ainsi qu’à tous les Professeurs et intervenants pour nous avoir fait vivre une aventure exceptionnelle qui nous marquera à jamais. Un remerciement ne saurait traduire ce que nous devons à Christiane ISSERTE, sans qui cette formation n’aurait pu se dérouler aussi bien. A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation. A tous les autresparticipants de cette promotion, pour les parties de rires, de stress, de soutien mutuel, mais aussi de partage d’expériences qui nous ont tous enrichis. A nos conjoints, enfants, familles, amis et collègues qui nous ont supportées pendant toute cette aventure. Merci pour votre patience et votre soutien.

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SOMMAIRE
Nos Remerciements … .............................................................................................................. 3 Introduction ............................................................................................................................... 7 PARTIE 1 : Des nouveaux défis à relever … à la nécessité de manager autrement les organisations ?...
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