management des entreprises

624 mots 3 pages
Management des entreprises

1.
La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes. Elle s’adresse aux entreprises qui s’intéressent au développement durable.
Les dispositifs liés à la RSE, mis en œuvre par l’entreprise Muller-Schuster sont une action visant à obtenir une attestation de certification dans le domaine du développement durable. Il est prévu de réduire à 20 % l'émission de CO2 sur 5 ans. Du coté sociale, les salaires sont plus élevés que chez les concurrents et les 200 salariés que l’entreprise compte sont associés aux résultats. L’entreprise a installé dans ses locaux une crèche destinée à accueillir les enfants en bas âge de ses salariés. Par ailleurs, Tony Schuster préfèrerait pour des raisons éthiques maintenir les emplois en France. Cette politique semble porter ses fruits car le climat social est très satisfaisant. Ainsi, soucieuse de s’intégrer activement dans la vie de la cité, l’entreprise pratique aussi le mécénat local et soutient financièrement l’équipe de handball de la ville.

2.

Dans les années 50, Richard Schuster profite des opportunités offertes par la forte croissance du marché de la construction et utilise de nouvelles méthodes de fabrication en investissant dans des machines travaillant la tôle. C'est un entrepreneur au sens de Joseph Schumpeter. Il prend des risques en abandonnant une activité de forge traditionnelle pour développer l'activité de tôlerie et en investissant dans une méthode de production plus industrielle. Il fait perdre la pérennité de deux entreprises concurrentes, ce qui permet d'accélérer le développement de l'entreprise mais induit des risques plus importants.
En 2010, l'entreprise est clairement passée d'une logique entrepreneuriale à une logique managériale. L'actionnaire principal des tôleries

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