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Management des Ressources Humaines

1236 mots 5 pages
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Le Management des Ressources Humaines a évolué fortement depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l’entreprise, globalisation), évolutions qui entraînent une plus grande spécialisation et donc une plus large diversité de métiers. À chaque profil, donc, son parcours et son métier ! À condition de savoir les repérer…

Vous trouverez ci-dessous le résumé des missions de plusieurs métiers Ressources Humaines.

L’école organise chaque année des « rencontres Pro RH » vous permettant de venir rencontrer des professionnels et d’échanger avec eux sur leur métier. Venez les rencontrer!

Pour en savoir plus sur la fonction RH: découvrez ces métiers à travers 10 fims-témoignages réalisés par des étudiants IGS-RH ou Téléchargez le guide des métiers RH élaboré par l’école, il expose les missions détaillées du poste, les compétences associées et le témoignage d’un expert.

Responsable Ressources Humaines, Business Partner

Porteur de bonnes pratiques managériales et de la culture d’entreprise, le Business Partner agit comme facilitateur du fonctionnement du Comité de Direction de l’unité et du management des équipes et des collaborateurs, de la motivation des hommes et de leur développement en lien avec les objectifs de performance définis au niveau de l’unité. Il assiste le Manager opérationnel dans l’animation des entretiens de performance et de développement.

Directeur des Ressources Humaines

Le DRH est un conseiller de la Direction générale et des managers. Il est reconnu pour sa dimension sociale par les salariés et pour sa compréhension du business par les managers. Véritable Strategic Partner, il participe à la définition de la stratégie générale de l’entreprise, met en place la politique de gestion RH, est garant du climat social, de l’implication au travail et de la satisfaction des salariés.
A côté de postes généralistes, de nombreux postes de responsables spécialisés existent, voire

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