Management envirotnnemental

7482 mots 30 pages

Management environnemental : la norme ISO 14001 par Jacques SALAMITOU
Ingénieur de l’École Centrale de Paris Directeur de l’Environnement, Rhône-Poulenc S.A. Animateur du Groupe de travail ISO/TC 207 (rédacteur de la norme ISO 14001)

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 2. 2.1 2.2 3. 3.1 3.2 4. 4.1 4.2 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6.

Motivations nouvelles pour l’entreprise ........................................... Motivations internes .................................................................................... Motivations externes : les nouveaux « clients » de l’entreprise............... Nouvelles conditions du commerce international..................................... Compromis environnemental ..................................................................... Principaux éléments de la norme ISO 14001 .................................. Constitution de la norme ............................................................................. Exigences de la norme................................................................................. Principes contenus dans la norme ISO 14001 ................................ Mécanisme fondamental ............................................................................. Spirale vertueuse.......................................................................................... Comparaison avec les normes d’Assurance qualité (série ISO 9000) ......................................................................................... Similitudes .................................................................................................... Différences .................................................................................................... Règlement européen Écoaudit .............................................................. Comparaison ISO 14001 - Écoaudit ............................................................ Déclaration environnementale

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[pic] |INFORMATION ET GESTION Exercice complémentaire II (Fonction RechercheV sur tableur) AUTO ECOLE RADAR (Durée prévue : 1 heure) | | Dans cet exercice nous ferons abstraction de la TVA. L’auto….

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Nom : Prénom MIPE 1ère année Année universitaire 2004-2005 Epreuve de Comptabilité Gestion (Philippe GAUDIN) Contrôle final Mardi 03 mai 2005 Durée : 2 heures (17h00 à 19h00)….

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Exercice management
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Ludovic Michaud, 1ère STMG 2Exercices de Management : 1- L’organisation qui a mis en place est les objectifs du Millénaire pour le développement est l’ONU(Organisation des Nations Unies). Ses caractéristiques sont :Type d'organisation : L'ONU est une organisation intergouvernementaleFinalité : L'ONU a pour but de promouvoir la coopération internationale et de résoudre les conflits entre les nations pour maintenir la paix. Donc sa finalité est la satisfaction de l’intérêt général. Taille : L'ONU compte….

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Mme Battigello est nommée à la tête du groupe Alès. Elle a déjà dirigé sa propre filiale italienne pendant 11ans la menant premières en termes d'activitées. Alès groupe fait alors là une logistique entrepreneuriales en poussant l'entreprise à se dévolepper internationalement par le biais de Mme Battigello. On y retrouve une logique managériale par la biais de la réorganisation du groupe avec le départ de Patrick Alès, PDG fondateur en étant plus que président non exécutif.….

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Management intercultuel
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Innocent : gérer les recrutements d’une filiale en contexte interculturel 1. Les éléments qui contribuent à diffuser la culture du groupe Innocent auprès des salariés sont déployés par le service des ressources humaines (« People and Environment Team ») de façon à intégrer les salariés. Ceux -ci sont fortement « acculturés » à l’esprit Innocent grâce à une semaine dite d’induction. Ceci a pour but de faire découvrir à tous les salariés qu’ils soient issus de la maison –mère ou d’une filiale chacun des services du siège via des rencontres avec les responsables.….

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Le management sportif au Maroc : cadre légal et organisationnel Abdelkader Radi : «Au Maroc, tout un chacun peut se trouver à la tête d'une organisation sportive» Le management sportif en est à ses premiers balbutiements au Maroc bien que le statut du métier d'agent de joueurs soit entré en vigueur le 1e janvier 2008. Il existe seulement 23 managers agréés pour l'ensemble des disciplines sportives, dont 14 pour le football. Il faut dire que ce métier nécessite un savoir-faire et beaucoup de relationnel. Etat des lieux.….

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Les normes sont des règles de conduite fixée par l’organisation. Elles aident les membres à acquérir une orientation commune. Les rituels sont des habitudes des coutumes à valeur symbolique présentes dans toutes les sociétés même si leurs codes. Ils facilitent les interactions entre les membres du groupe. Les codes sont des manières de parler de se comporter dans un contexte donné.….

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Yield management
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Yield Management ------------------------------------------------- Les pauvres : Un nouveau marché Le dossier de presse fournis regroupe cinq articles tirés de journaux distinct, tel que : l’Express, Les Echos et La Croix. Ceux-ci traitent, d’un point de vue général, du marché potentiel que représentent les pays émergents.….

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872 mots | 4 pages

Devoirs n°1 Management. Question 1. Décrivez les caractéristiques organisationnelles d’Unilever. L’entreprise Unilever grande firme mondial de produit de grande consommation connaissait depuis quelque temps un déclin et c’est fait devancer par l’un de ces concurrents.….

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Une entreprise est une entité économique indépendante qui combine des facteurs de production afin de produire des biens et des services qui sont vendus sur un marché dans le but de réaliser un bénéfice et d’assurer alors sa pérennité. L’association quant à elle est un regroupement de personnes poursuivant un but non lucratif. En quoi les entreprises et les associations diffèrent-elles dans leur fonctionnement ? Au cours de cette étude nous allons tenter de répondre à cette problématique.….

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Communiqué de presse
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Au petit sablé normand Communiqué de presse Mardi 10 Janvier 2012 Pour le bien-être de l’environnement la société au petit sablé normand a obtenu la certification de l’ISO 14001. La mise en place de ce nouveau système permet à l’entreprise ne minimiser les impacts de leurs activités sur l’environnement, de prévenir les incidents et de fixer un plan d’action pour améliorer leurs performances environnementales. La certification AFAQ ISO 14001 est un système qui permet à l’entreprise de produire tout….

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Vacances scolaires E........................ Période estivale Document imprimé sur papier Créatosilk aux normes environnementales PESC -….

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Le sport et très souvent médiatiser, et il pourrait aider comme modèle pour une meilleure construction de la société, puisque le sport met en relation des gens, il apprend aussi à respecter des règles de jeu communes et à être digne à la fin d’un match que l’on perde ou gagne. Mais le sport garde beaucoup de stéréotypes ou discriminations comme l’homme est plus fort que la femme ou encore le « Noir » cours plus vite que le « Blanc ». B. Des exemples : Le 11 Décembre 2005 lors d’un match de foot l’attaquant Paolo Di Canio fait un salut fasciste pour saluer les supporters, mais c’est une récidive il l’avait déjà fait en Janvier 2005 il a donc écopé de 10 000 € d’amende et un match de suspension. Le 18 Juin 1996 pendant le match France-Bulgarie comptant pour la coupe de l’Euro Hristo Stoïchkov, un joueur bulgare dit à Marcel Desailly : « Dis, Desailly, tu sais que les gosses crèvent de faim dans ton pays ?….

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La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Depuis 2008, la loi permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail à durée indéterminée. Cette rupture doit résulter d’une convention signée par les 2 parties au contrat, autrement dit elle doit être signée par l’employeur et le salarié. Entretien préalable obligatoire La rupture conventionnelle du contrat de travail doit être décidée au cours d’un (ou plusieurs entretiens) entre l’employeur et le salarié. Lors de cet entretien, chacune des parties peut se faire assister par un conseiller (elle doit en informer l’autre partie avant la date de l’entretien) : concernant le salarié, il peut se faire assister soit par une personne appartenant au personnel de l’entreprise soit par une personne choisie sur une liste limitative dressée par l’autorité administrative ; concernant l’employeur, il peut également se faire assister par un membre du personnel de l’entreprise soit par une personne appartenant à l’organisation syndicale patronale.….

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DE LA PROBLEMATIQUE 2 II – LES CHAMPS D’APPLICATION DU YIELD MANAGEMENT 4 III - DEFINITION DU YIELD MANAGEMENT 1/ La prévision de la demande 2/ La maximisation du profit 3/ Le contrôle des ventes 6 IV – LES BASES DU YIELD MANAGEMENT A. LES BASES FONDAMENTALES 8 8 Document envoyé par chacha-du-95, proposé par Marketing-etudiant.fr 1/ Le Yield Management existe depuis toujours dans le transport aérien 2/ Le Yield Management est profitable à une compagnie si ses concurrents l’utilisent 3/ Le Yield Management existe si et seulement si….

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