management interculturel

45683 mots 183 pages

Section C - UC A3
Le management interculturel et les ressources humaines

Res s ou r ces n u mér iq ues

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C – Le management interculturel et les ressources humaines

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C – Le management interculturel et les ressources humaines

TABLE DES MATIERES

Le management interculturel ........................................................................................................ 4
Culture et racines du comportement .................................................................................................. 4
La richesse et la complexité de la culture ......................................................................................... 14
Les composantes de la culture : valeurs fondamentales et dimensions........................................... 23
Reconnaissance de la nature de la complexité d’une équipe culturelle ........................................... 28
Culture d’entreprise ou d’organisation ............................................................................................. 35
La culture générationnelle ................................................................................................................ 38
La culture européenne ...................................................................................................................... 40
L’Europe et ses voisins ...................................................................................................................... 46
Langue et

en relation

Management interculturel
717 mots | 3 pages

Question 1 Thématiques retenues, pourquoi ? 1. Bon environnement de travail a. Équité C’est à dire, l’humain est placé au centre des décisions. Et les rémunérations sont claires et transparentes, avec un système d’appréciation des performances uniforme et une rémunération propre à chaque niveau de poste. Par exemple, MARS PETCARE AND FOOD France, il fait des efforts en termes d’équité de traitement vis à vis de tous les salariés, hommes ou femmes, de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale.….

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Le management de culture
1759 mots | 8 pages

Mais Sanford Europe a aussi racheté la marque locale allemande « Rotring » et la marque nationale française Reynolds. (Par ailleurs, suite à des recherches personnelles, j’ai aussi appris que le groupe a fait l’acquisition de la marque régionale « Berol » de la Grande Bretagne).….

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Management interculturel
491 mots | 2 pages

D’autre part, il est intéressant de découvrir que, malgré l’influence d’une même nation – le Royaume Uni [2] – ces pays étudiés sont totalement différents. Ainsi finalement, la société québécoise semble être un mix culturel des différentes sociétés européennes et de la société américaine.….

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Management interculturel
3346 mots | 14 pages

Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global » 1 (*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a poussé certaines entreprises japonaises à se développer hors du marché intérieur, aux États-Unis et en France entre autre.….

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Management interculturel
1184 mots | 5 pages

Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

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Gestion interculturelle à l'oreal
2276 mots | 10 pages

II- Caractéristiques du secteur II- Caractéristiques du secteur - L’émergence de nouveaux segments de produits (produits ethniques, cosmétiques pour hommes, nutri- cosmétiques, etc.), de la bio-cosmétique ainsi que la montée en puissance de canaux alternatifs de distribution (circuit professionnel, instituts de beauté, spas) - L’Oréal a fait des méthodes de recherche alternatives son cheval de bataille depuis 1989. En effet, son budget R&D de l’année 2009 s’élève à 609 millions d’euros. - L’émergence de nouveaux segments de produits (produits ethniques, cosmétiques pour hommes, nutri- cosmétiques, etc.), de la bio-cosmétique ainsi que la montée en puissance de canaux alternatifs de distribution (circuit professionnel, instituts de beauté, spas) - L’Oréal a fait des méthodes de recherche alternatives son cheval de bataille depuis 1989. En effet, son budget R&D de l’année 2009 s’élève à 609 millions d’euros.….

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Management interculturel
16548 mots | 67 pages

Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de préparation : II.I.2- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de l'intégration : Section 2: Les conséquences humaines des F &A II.2.1- Les conséquences humaines pendant la phase de préparation II.2.2- Les conséquences humaines pendant la phase d'intégration Section 3: Les conséquences culturelles des F &A II.3.1- Le choc culturel II.3.2- Modes d'acculturation Axe III : Facteurs de réussite de l’intégration dans le cadre d’une politique de fusion-acquisition Introduction : Section1-Communication et implication du personnel III.1.1 Implication du personnel : III .1.2 Instaurer un dialogue continu….

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Management Interculturel
904 mots | 4 pages

INTRODUCTION La culture chinoise couvre un ensemble immense et complexe de réalisations dans les domaines les plus divers, dont les plus anciennes remontent à 10 000 ans, qui ont vu le jour sur le territoire de la Chine, la plus vieille entité géopolitique du monde moderne. On peut en effet considérer l'actuelle République populaire de Chine (à laquelle certains chinois proposeront de rattacher Taïwan, au moins sur le plan culturel), comme l'héritière directe, à travers les changements de dynasties et de régime politique, de l'empire Qin fondé en -221 par Qin Shi Huang.….

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management interculturelle
939 mots | 4 pages

Analyse du film Outsourced à partir des critères de Hofstede Les critères de Hofstede sont les suivants : -La distance hiérarchique : Le degré d'acceptation culturelle des inégalités de statuts et de pouvoir entre les individus. Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à-vis de leur hiérarchie et de l'autorité. -L’acceptation de l’incertitude Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à l'inquiétude provoquée par les événements futurs.….

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Management interculturelle
6088 mots | 25 pages

La souffrance au travail. Entretien avec Christophe Dejours Écrit par Christophe Dejours Jeudi, 20 Juillet 2000 01:00 - Mis à jour Vendredi, 20 Juillet 2007 19:42 Pour Christophe Dejours, les nouvelles conditions de travail générées par le libéralisme sont à l'origine d'une souffrance spécifique. Si la situation du travail n'est pas source de pathologie mentale particulière, pour rester normal, c'est-à-dire ne pas tomber malade ou devenir fou, les individus doivent développer des stratégies individuelles et collectives complexes. Critique Communiste - Vous expliquez que, du point de vue de l'histoire des disciplines, il y a eu un change-ment important : vous été passé de la psychopathologie du travail re-cherche sur les maladies mentales induites par le travail - à la psycho-dynamique du travail qui, elle, pose la question de savoir comment font la plupart des hommes et des femmes qui travaillent pour ne pas devenir malades.….

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management interculturel
3404 mots | 14 pages

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion -El Jadida- Alliance de Zara ( INDITEX) et Trent (TATA) Réalisé par : encadré par : BELHAJ Wiam Mr C. MAYA TAFALI Kaoutar….

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Management interculturele
802 mots | 4 pages

Page 142 Le Conseil de l’Europe a également sa propre fonction publique et recrute, suivant des conditions bien spécifiques des agents permanents, mais aussi des agents temporaires. La fonction publique Le secrétariat du Conseil de l’Europe est composée d’environ 2200 agents permanents originaires des 47 États membres. Le personnel du Conseil de l’Europe se divise en quatre catégories : A, B, C et L. Formalités d’immigration dans les pays de l’Union européenne (UE) Espace économique européen (EEE) est une union économique comprenant : 31 États européens : les 28 États membres de l’Union européenne (UE) et trois des quatre États membres de l’Association européenne de libre-échange (AELE) : Islande, Liechtenstein et Norvège.….

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management
2850 mots | 12 pages

LE MANAGEMENT INTERCULTUREL INTRODUCTION / MISE EN PERSPECTIVE HISTORIQUE Théories des sciences sociales Avant de réfléchir à la notion de management interculturel en tant qu'il est une théorie qui remet en cause l'idée d'un management universel, c'est à dire susceptible d'être développé dans tous les pays quelques soient leur culture, on pourrait commencer par s'interroger sur une pensée qui crée un lien entre forme organisée du travail et culture.….

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Management interculturel
2033 mots | 9 pages

La population est composée par 8 groups officiellement reconnus comme parleurs de langue Bantu. Parmi la population blanche du pays, la plus ancienne, les Afrikaners, les descendants des colons néerlandais, représentent une proportion de 60% des Blancs, les autres étant surtout d'origine britannique, mais aussi portugaise et allemande. Il y a également une partie non négligeable de descendants de Huguenots français qui s'installèrent ici durant les guerres de religion en France (ces derniers font cependant partie de la communauté Afrikaner, on estime d'ailleurs que 25% des noms de familles Afrikaners sont d'origine française). Il y a aussi une population métisse qui parle l'anglais ou l'afrikaans, et une population immigrante indienne qui parle essentiellement le Tamil et l’Urdu.….

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voovoo
2997 mots | 12 pages

Management interculturel 07.10.2013 / Séance 1 « Le tour du monde de la politesse », ouvrage collectif des correspondants étrangers du Monde Mgmt interculturel = concept récent, dvpt il y a ~20 ans. Sylvie Chevrier (universitaire FR) a publié ouvrage en 2000 « Le management des équipes interculturelles », PUF. Elle fait état d'une étude : examen d'une vingtaine de revues anglophones (1970-1980) spécialisées dans les organisations.….

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