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Management interculturele

793 mots 4 pages
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Cours 16/12/2014
EPSO : European Personnel Selection Office, EPSO). EPSO est chargé de sélectionner du personnel pour les institutions et agences de l’Union européenne.

Il existe une autre possibilité de vivre une expérience européenne, le service volontaire européen (SVE), qui permet à des jeunes de séjourner dans un autres pays durant 6 à 12 mois en exerçant une activité bénévole d’intérêt général……
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Le Conseil de l’Europe a également sa propre fonction publique et recrute, suivant des conditions bien spécifiques des agents permanents, mais aussi des agents temporaires.
La fonction publique Le secrétariat du Conseil de l’Europe est composée d’environ 2200 agents permanents originaires des 47 États membres.
Le personnel du Conseil de l’Europe se divise en quatre catégories : A, B, C et L.
Formalités d’immigration dans les pays de l’Union européenne (UE)
Espace économique européen (EEE) est une union économique comprenant :
31 États européens : les 28 États membres de l’Union européenne (UE) et trois des quatre États membres de l’Association européenne de libre-échange (AELE) : Islande, Liechtenstein et Norvège.
Les principes: libre-circulation des marchandises, des services, des capitaux et des personnes. Objectif : étendre le marché intérieur de la Communauté européenne le libre-échange est limité : il ne couvre pas certains secteurs, comme l’agriculture et la pêche
EEE n’est pas une union douanière
L’Union européenne
28 États européens ayant décidé de coordonner leur politique en déléguant, par traité, l’exercice de certaines compétences à des organes communs impliquant une gouvernance à divers niveaux. nombre total de non-nationaux (personnes qui ne sont pas citoyennes de leur pays de résidence) vivant sur le territoire des États membres de l’UE s’élevait, au 1er janvier 2010, à 32,5 millions
L’espace Schengen
14 juin 1985, la France, la RFA, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas signent ces accords, sans les cinq autres

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    Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

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    II- Caractéristiques du secteur II- Caractéristiques du secteur - L’émergence de nouveaux segments de produits (produits ethniques, cosmétiques pour hommes, nutri- cosmétiques, etc.), de la bio-cosmétique ainsi que la montée en puissance de canaux alternatifs de distribution (circuit professionnel, instituts de beauté, spas) - L’Oréal a fait des méthodes de recherche alternatives son cheval de bataille depuis 1989. En effet, son budget R&D de l’année 2009 s’élève à 609 millions d’euros. - L’émergence de nouveaux segments de produits (produits ethniques, cosmétiques pour hommes, nutri- cosmétiques, etc.), de la bio-cosmétique ainsi que la montée en puissance de canaux alternatifs de distribution (circuit professionnel, instituts de beauté, spas) - L’Oréal a fait des méthodes de recherche alternatives son cheval de bataille depuis 1989. En effet, son budget R&D de l’année 2009 s’élève à 609 millions d’euros.….

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    Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de préparation : II.I.2- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de l'intégration : Section 2: Les conséquences humaines des F &A II.2.1- Les conséquences humaines pendant la phase de préparation II.2.2- Les conséquences humaines pendant la phase d'intégration Section 3: Les conséquences culturelles des F &A II.3.1- Le choc culturel II.3.2- Modes d'acculturation Axe III : Facteurs de réussite de l’intégration dans le cadre d’une politique de fusion-acquisition Introduction : Section1-Communication et implication du personnel III.1.1 Implication du personnel : III .1.2 Instaurer un dialogue continu….

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    La souffrance au travail. Entretien avec Christophe Dejours Écrit par Christophe Dejours Jeudi, 20 Juillet 2000 01:00 - Mis à jour Vendredi, 20 Juillet 2007 19:42 Pour Christophe Dejours, les nouvelles conditions de travail générées par le libéralisme sont à l'origine d'une souffrance spécifique. Si la situation du travail n'est pas source de pathologie mentale particulière, pour rester normal, c'est-à-dire ne pas tomber malade ou devenir fou, les individus doivent développer des stratégies individuelles et collectives complexes. Critique Communiste - Vous expliquez que, du point de vue de l'histoire des disciplines, il y a eu un change-ment important : vous été passé de la psychopathologie du travail re-cherche sur les maladies mentales induites par le travail - à la psycho-dynamique du travail qui, elle, pose la question de savoir comment font la plupart des hommes et des femmes qui travaillent pour ne pas devenir malades.….

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  • Walou
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    De même, il intervient à l’échelle de l’Europe, parlant d’une seule voix pour imposer que l’Homme soit au cœur du fonctionnement de nos sociétés, jusqu’au monde où une nouvelle gouvernance doit être défendue et mise en place. Le politique doit ici combiner en permanence la liberté et la régulation. Nous prônons un développement durable et régulé, protecteur de l’égalité des chances et créant les conditions de l’égalité des chances. Face à ces nouvelles exigences, il nous faut reconnaître que l’État ne peut plus se penser comme une entité qui dominerait la société, qui penserait pour elle en lui dictant la voie à suivre. Cette vision ne peut plus être la nôtre, tout simplement parce qu’elle ne correspond plus à la réalité du monde dans lequel nous vivons.….

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