Management intergénérationnel

5292 mots 22 pages
…. Çà tourne pour les TELECOM3…
Intégration professionnelle, Management intergénérationnel et valeurs d’entreprise
S. Stéphan – Conférence du 22/10/09

22/10/2009

U.V.Métiers - S.Stéphan - TELECOM3

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Optimisez votre entrée dans la vie active !
Le 1er jour dans l’entreprise : une des 5 situations les plus stressantes…. L’intégration dans un 1er emploi
• La découverte d’une organisation sociale • la découverte d’un métier • l’opérationnalisation d’un parcours de formation • la 1ère étape de votre parcours professionnel… « on ne refait pas son CV…. »

C’est ici que se déroule une partie de votre vie….
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Découvrez l’organisation sociale d’une entreprise !
Clap 1 :Votre intégration professionnelle à la lumière de la socialisation organisationnelle.

Clap 2 :Vos modes de fonctionnement et valeurs à l’épreuve de celles des générations précédentes.
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Objectifs
Appréhender ce qui est en jeu lors de l’intégration en entreprise Comprendre
- le contenu du processus d’intégration - les tactiques possibles - les modes de fonctionnement des acteurs en présence, notamment vos collègues et hiérarchiques

Faciliter la réussite de votre parcours d’intégration en entreprise Décoder vos premières expériences professionnelles (stages, jobs, années césure) à la lumière du management intergénérationnel
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La Socialisation organisationnelle est particulièrement intense lors de l’entrée dans l’entreprise
La socialisation est le « processus d’apprentissage des ficelles d’un emploi, d’endoctrinement et de formation, le processus par lequel un individu reçoit l’enseignement de ce qui est important dans une organisation et dans les sousunités » (Schein, 1968) « La socialisation est le processus par lequel un individu vient à apprécier les valeurs, les capacités, les comportements attendus et les connaissances sociales

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