Théories des Organisations

IAE Université de La Réunion- - 5

Chapitre 1 Le management par les objectifs
Résumé : Une manière de gouverner une entreprise consiste à fixer des buts et à contrôler comment ces buts sont atteints. Cette méthode peut être appliquée à divers niveaux, celui des individus, des équipes, des départements, de toutes les parties de l'organisation. Les buts ultimes de l'organisation sont liés à la cohérence des actions et décisions. Ils sont parfois exprimés par les dirigeants. Chaque partie de l'organisation peut avoir des buts, par rapport aux quels ses résultats peuvent être jugés. Il est aussi possible de fixer des objectifs aux individus. Gérer par les objectifs consiste à laisser une autonomie sur la manière de les réaliser.
Exercices

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Mots clés

Table des matières

Les deux sens du mot «organisation»
Le mot «organisation» a deux sens : ensemble de personnes et action d'organiser

1-1

Ensemble de personnes ayant un but

Dans le premier sens, une organisation est le synonyme d'un «ensemble de personnes ayant un but en commun». C'est la raison pour laquelle la notion de but est importante dans la théorie des organisations. Dans ce sens, le mot est le plus souvent employé au pluriel : «les organisations» , «organizations» en américain.
Une entreprise, une association, une administration gouvernementale, une église, etc. sont des organisations. Elles sont caractérisées par l'appartenance volontaire, la structuration en relation avec les buts. Les membres ont conscience des actions qui y sont menées.
Tout ensemble de personnes, tout groupe, n'est pas une organisation. Les clans, la famille, la nation, une bande de copains ne sont pas des organisations.
Comprendre comment fonctionnent les organisations est une branche de la sociologie, la sociologie des organisations.

1-2

Action de l'organisateur

L'organisation est aussi «l'action de l'organisateur» . Le mot est alors utilisé au singulier. On
dit