Le management a existé depuis la nuit des temps. depuis que l’homme fut crée, il s’est trouver dans la nécessité de gérer ses activités, a tout ce qui touche a sa vie . mais le management est apparue comme discipline que récemment, après tout les développements qui se sont opérées on se retrouve avec deux types des management , inspirées de différentes écoles (classique , relations humaines , école quantitative ..). Le management participatif, consiste en la participation du personnel dans l’opération de prise de décision et de la planification ; Le management traditionnel, est plus pragmatique et n’a en point de mire que le profit sans aucune autre considération. La question qui se pose quel est le management le plus adapté aux activités de l’entreprise ? Le management traditionnel , c’est un management basée sur la connaissance, les compétences, seule les personnes compétentes ont leur mot a dire ,parmi ses partisans Frederick Taylor qui a instauré l’organisation scientifique du travail ,qui , avec plusieurs théories et expériences a révolutionné le monde de la gestion . Ce genre de gestion a apporter beaucoup a l’économie et aux entreprises qui l’ont adopté comme mode de gestion , vue que leur compétitivité est l’une des plus remarquables .Le management associatif selon ceux qui le prônent représente la délivrance de l’exploitation capitaliste , avec une mobilisation général du personnel et sa participation au fonctionnement de l’entreprise ,une culture d’entreprise est donc faite ou le respect de chacun et l’égalité des chances sont la devise .La force de ce management réside dans la responsabilisation ; la participation ;l’autonomie et le pouvoir ; la communication , on a là , la combinaison rêvé pour les employés afin de prospérer et donner de leur mieux , ce qui ne se trouve pas ailleurs (un autre mode de gestion) .la question est : est ce que faire Reigner une ambiance ou le patron partage ses décisions avec ses