Management

Pages: 2 (323 mots) Publié le: 8 juin 2012
Management des UC

Au sein de l’agence du Crédit Mutuel de l’Hay-les-Rosses il existe différents postes de travails qui sont :
* Le Directeur
* Gestionnaire de patrimoine
* Lesdifférents chargés d’Affaire on une chargé professionnel
* Les Conseillers accueils

Désignation/poste | Rôle |
Directeur | Gestion etcomptabilité e l’agence, Management opérationnel de la caisse |
Gestionnaire e patrimoine | il conseille les clients les plus fortunés dans la constitution et l’optimisation de leur patrimoine |Chargé d‘affaire professionnel | Gestion des associations et entreprises ayant des revenus inférieurs à 3000€.Gestion et développement portefeuille clients proMise à jour des BDD |
Chargé d’affairesparticulier | Gestion et développement de portefeuille clients particuliersVente de produisPrise de décision décisif selon la spécificité du chargé (mobile, Crédit, Assurance) |
Conseiller accueil |Accueille du clienttraitement des opérations courantes (versement et retrait d'espèces, virements, opérations sur chèques et cartes bancaires, opération sur titres) ; conseille les clients sur desproduits et services simples et adaptés. |

Au sein de l’agence, tous les contrats sont des CDI sauf pour une employée qui possède un CDI contrat de professionnalisation sur deux ans. Cependant tous cescontrats correspondent à des 35 heures/semaine.
Le mode de rémunération au sein de l’agence est par virement tous les mois plus le 13ème mois. De plus, il y a des primes d’intéressement et departicipation.
Les perspectives de carrières sont diverses, les différents conseillers d’accueil peuvent passer chargé d’affaire après avoir eu la parfaite maitrise de son poste ensuite après le poste dechargé d’affaire il y a la possibilité de passer conseillère patrimoniale ou chargée pro pour par la suite devenir directeur d’agence.
L’ordre de grandeur du turn-over est que les employés restent...
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