Management
Les 3 grands piliers de l’ensemble de la pensée administrative dominante dans l’Occident sont Adam Smith, Frederick Taylor et Charles Babbage.
Un des principes fondamentaux est celui de la division et de la spécialisation du travail.
La vision d’un univers économique merveilleusement réglé par lui-même grâce à l’intervention de la « main invisible » et à l’équilibre quasi automatique issu du conflit des égoïsmes individuels, propices finalement à l’intérêt général. Le tout baigne dans un marché autorégulé où tous les ingrédients se dosent par eux-mêmes, se stimulant ou se contrariant mutuellement sur la base d’une concurrence libre et totale.
La métaphore « main invisible » s’applique au fonctionnement d’une entité» considérée comme autonome et autodéterminée : le marché.
Chacun contribue à raviver la concurrence et à participer à l’augmentation des gains de la société, qui devient alors la gagnante ultime de cet affrontement des égoïsmes individuels.
Le « monde merveilleux » : le marché, autorégulé et autorégulateur, et la main invisible, étaient une absolution à toutes les pratiques tortueuses auxquelles on pouvait se livrer pour s’enrichir.
Que chacun aille, de toute son énergie et autant qu’il le peut, dans le sens de son égoïsme individuel, le marché équilibrera le tout.
Un important travail de Smith : la louange des vertus de la division du travail, qui sont :
-L’accélération de la production et le gain de temps
- L’augmentation des habilités
- L’amélioration de la capacité à innover.
La division du travail permet de produire toujours plus et plus vite.
Acheter l’exacte quantité et qualité de travail nécessaire pour chaque tâche précise permet une plus grande subdivision du travail.
Payer moins cher le travail ne sera jamais synonyme de rendre le travail plus productif.
Les écrits de Taylor.
Il considère comme la cause de pertes en efficacité, de non-rentabilité, et qui empêche d’accroître la productivité : la flânerie des