management

713 mots 3 pages
1.2 – LE MANAGEMENT

1 – Définition du management

• Direction = fixation des objectifs, mise en mouvement des hommes, prise de décision, développement de la valeur économique d’une entreprise en tenant compte des contraintes et des opportunités.

 Gestion = organisation et optimisation des moyens disponibles pour atteindre les objectifs, application de règles et de techniques.

• Le Management englobe direction et gestion, il conduit une organisation vers ses buts par la réalisation d’objectifs prédéfinis.
 Il trouve son origine dans l’organisation des armées (voir le vocabulaire du management qui emprunte des termes militaires : cadre, stratégie, tactique, …).
 C’est une notion ancienne chez les anglo-saxons, qui emprunte une démarche pragmatique : action en fonction des circonstances, maîtrise rapide de situations complexes.
 Il organise le travail collectif (en résumant Hervé Chomienne : le management vise l’efficacité à plusieurs, à travailler avec les autres et à faire travailler les autres si l’on est en position d’autorité).
 Il gère la ressource humaine.

• Le management a été défini par de nombreux auteurs, parmi lesquels :
 Henry FAYOL (1916) - fondateur français du concept de management (alors « administration de l’entreprise »), pour qui il repose sur une séquence de cinq actions : prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler (« PO3C »).
 Peter DRUCKER (1954), pour qui le management fixe des objectifs, organise le travail, motive, communique, forme et se forme.
 Henry MINTZBERG (1986), pour qui le management unit les efforts.

• Le management est une activité de synthèse à trois dimensions, fondée sur l’information (sur un système d’information):

• Le manager est celui qui a une responsabilité d’encadrement.

Remarque : en France cadre = statut, parfois  encadrement.

2 – L’action du management

2.1 – Objectif et étendue

 Le management concerne toutes les formes

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