management

531 mots 3 pages
1. Pulsat est une entreprise familiale, qui a commencé avec une petite structure, une structure simple ou le dirigeant s'entoure d'une équipe de salarié, dans cette structure, le salarié n'a qu'un seul supérieur. Dans les année 80, l'entreprise développe sa gamme de produit en incorporant de nouveaux matériaux. Pour se différencier de ses concurrents, elle a conservé le design et le style « année 70 » qui avaient fait son succès. Pulsat a été touché par la concurrence dans les années 80, ils ont du se tourner vers l'internationale pour cela elle a du modifier sa structure pour suivre le mouvement de la concurrence. Depuis 1983, Pulsat a une structure divisionnelle, deux divisions ont vu le jour, pour développer les produits en France et a l'international : la division arts culinaires et la division soins du linge. En 1993, pour suivre l'évolution des activités à l'internationale, sa structure a encore évolué pour cela, chaque division s'est dotée de différents diecteurs commerciaux spécialisés au niveau géographique : la division arts culinaires divisée en « culinaire france et Europe du Sud » et « culinaire Europe du Nord » et la division soin du linge divisée en « linge France et Europe du Sud » et « Europe du Nord ».

2. Le fait que l'entreprise est développé sa gamme de produits en incorporant de nouveaux matériaux, mais en conservant le design et le style « année 70 » est une force pour l'entreprise puisque ce style revient en force. Pulsat n'ayant pas beaucoup de moyen financier, cela peut être vu comme une faiblesse pour l'entreprise car Claude Marchant sait qu'il va devoir investir pour pouvoir proposer des innovations attractives incorporant une technologie digitale et de pointe, en faisant diminuer ses coûts pour s'aligner avec la concurrence Chinoise. De plus, le fait de créer une filiale commune pour favoriser la recherche et le développement est une opportunité pour l'entreprise puisque qu'il pourra accéder à l'innovation et se comparer au grand

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