Manuel de procédures

Pages: 80 (19870 mots) Publié le: 20 août 2013
SOMMAIRE


REMERCIEMENTS 4
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CABINET ET DES DIFFERENTES TACHES REALISEES 5
I Présentation du cabinet AVIANO ET ASSOCIES 6
A Présentation du cabinet 6
B Les activités et les clients du cabinet 7
C Le fonctionnement du cabinet 8
1 La répartition des tâches au sein du cabinet 8
2 La description de la gouvernance au sein du cabinet : 8
3 Lagestion des risques du cabinet : 9
II Taches réalisées pendant le stage 10
DEUXIEME PARTIE : LA MISE EN PLACE D’UN MANUEL DE PROCEDURES 15
I Les raisons de la mise en place d’un manuel de procédures au sein d’un cabinet de commissariat aux comptes 18
A Le rôle des différents scandales financiers dans la mise en place des lois et des normes de la profession de commissaire aux comptes 181 L’affaire ENRON aux Etats-Unis 18
Exemple de montage financier d'Enron 18
2 L’affaire WORLDCOM aux Etats-Unis 19
3 Le cabinet d’audit Andersen présent dans de nombreux scandales 20
B Le manuel de procédures : obligation légale imposée par le Code de Déontologie 21
C Les normes internationales sur la qualité 22
1 La norme ISQC 1 22
2 la norme ISA 220 23
D Lescontrôles périodiques du Haut Conseil de Commissariat aux Comptes 24
1 Création, composition et fonctionnement du H3C 24
2 Les décisions du H3C 25
E Pourquoi la réalisation du manuel de procédures était indispensable au sein du Cabinet Aviano et associés 27
II Eléments du manuel de procédures 29
1 La présentation du cabinet 29
2 L’organigramme du cabinet 30
3 Lanécessité de la mise en place d’une charte du cabinet 30
4 L’importance de l’éthique et de la déontologie au sein du cabinet de commissariat aux comptes 31
a L’indépendance et incompatibilités 31
b Le secret professionnel 32
c La confraternité 33
d La revue indépendante 33
e le recours à des prestataires extérieurs 35
f Les conflits d’intérêt 35
Section 1L’organisation du cabinet : un facteur essentiel dans la réalisation d’une mission d’audit 36
A La gestion des ressources humaines, le suivi du temps passé et la facturation 36
1 Comment gérer de façon optimale les ressources humaines 36
2 la formation des collaborateurs est primordiale pour réaliser les missions d’audit 37
3 Pourquoi mettre en place une évaluation de fin de mission etun entretien annuel 37
4 le suivi du temps passé et la facturation 38
B Les enjeux de la documentation et l’informatique 39
1 Quelle documentation professionnelle est disponible au sein du cabinet ? 39
2 L’environnement informatique 39
3 Quelles sont les procédures de sauvegarde et sécurité ? 39
C Quelle doit être la couverture d’assurance idéale pour garantir laresponsabilité du commissaire aux comptes ? 40
1 Les assurances concernant l’activité de commissariat aux comptes 40
2 Le contrôle de la couverture par rapport au niveau d’activité et aux risques 40
Section 2 L’organisation des missions de commissariat aux comptes 41
A Comment sont acceptées les nouvelles missions ? 41
1 L’acceptation d’une nouvelle mission 41
2 La déterminationdes honoraires 42
3 La lettre de mission 42
4 Les demandes de dérogation au barème 43
B La gestion des mandats d’audit légal 43
1 Le suivi des mandats 43
2 Le planning d’intervention 44
3 Déclaration d’activité 44
Section 3 : L’exécution des missions d’audit légal 45
A Planification et orientation de la mission 45
1 Approche par les risques et l’évaluation ducontrôle interne 45
2 Le plan de mission 46
3 La revue analytique 46
4 Programme de travail 47
B Comment sont contrôlés les comptes ? 47
1 Pourquoi les commissaires aux comptes doivent ils assister à l’inventaire physique ? 48
2 Les demandes de confirmation de tiers 48
3 Les notes de contrôle et les notes de synthèse 49
4 la supervision des contrôles 49...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Manuel de procédure
  • Manuel de procedure
  • Manuel des procedures
  • Procedure manuel
  • Manuel de procédures
  • Manuel de procédures
  • Manuel de procédures
  • Manuel de procedure

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !