SOMMAIRE

Bienvenue……………………………………………………………..4
Conditions de Travail…………………………………………………5
L’embauche……………………………………………………….......5
Le dossier administratif……………………………………………….6
Le salaire et les avantages……………………………………………..7
La période d’essai …………………………………………………….7
Le préavis……………………………………………………………..8
Les lieux de travail……………………………………………………8
L’horaire de travail et..…………...…………………...………...….....8
Pointage et les absences ……………………………………………...9
Les tenus de travail et accessoires…………………………………...10
Les douches et les vestiaires…………………………………………11
Nourriture du personnel.…………..…………….…………………....11
Les congés payés et réfectoires...……………….…………………….12
La médecine de travail et l’hygiène….……………………………….13
Les accidents de travail et la sécurité….………………………...……14
Description Job…………………………………………….…………15
La discipline générale………………………………………………...16
La discipline générale…………………………………………………17
Conclusion………………………………………….………………...18

Bienvenue

Bienvenue à la Société d’Exploitation des Hôtels Ryad Mogador – Ryad Mogador Agdal.
Son équipe dirigeante se fait un grand plaisir de vous accueillir. Elle ne ménagera aucun effort pour vous aider et faire de vous un collaborateur digne d’appartenir à une chaîne qui est l’une des plus grandes chaînes au Maroc.
Afin d’être à la hauteur de cette confiance dont vous êtes préalablement investi, nous vous demandons d’avoir toujours recours au dialogue ; car notre réussite s’inscrit dans le cadre de la communication et de la concertation réciproque.
Pour que votre participation au développement de l’hôtel soit couronné de succès, n’hésiter surtout pas à vous adresser à :
Votre chef de service immédiat
Votre directeur de département
Au service du personnel et ou la direction générale en dernier ressort
Vous serez toujours écouté, conseillé, guidé et assisté.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Sachez que vos conditions de travail sont régies par :
1- la législation du travail en vigueur au Maroc
2- le règlement