Marche du travail et evolution de l'emploi
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Marché du travail et évolution de l'emploiLa permanence du chômage de masse, depuis trois décennies, dans les économies occidentales, pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. Pourquoi l'offre et la demande de travail sont-elles durablement en décalage ? En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les Trente Glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles qui ont conduit les pouvoirs publics à assouplir les règles du contrat de travail. Mais ces évolutions ont eu pour conséquence de segmenter le marché du travail, surtout au détriment des femmes et des jeunes.
Qu'est-ce que le marché du travail ?
Le marché du travail confronte l'offre et la demande de travail.
• L'offre de travail est constituée par la population active. Son évolution est donc le résultat de variables démographiques (accroissement naturel et solde migratoire) et de variables sociologiques (taux d'activité féminine, âge de la scolarité, âge de la retraite). Par ailleurs, le volume global de travail disponible dans un pays dépend aussi des normes juridiques et sociales concernant la durée du travail.
• La demande de travail émane des entreprises et de l'État et représente les besoins en main d'œuvre de l'appareil productif et des administrations publiques. Son évolution dépend donc du niveau de l'activité économique et des décisions budgétaires concernant l'emploi public. Elle est évidemment aussi influencée par la législation sur la durée du travail.
Quelles sont les grandes transformations de l'emploi ?
Depuis un demi-siècle, l'emploi dans les pays développés a connu des évolutions significatives :
– la salarisation : cette évolution de long terme, s'est renforcée (en 2008 en France, les salariés représentent 91 % de la population active totale) ;
– la tertiarisation : là encore il s'agit