Marjane

423 mots 2 pages
LAQLALECH SALAHEDDINE

4MC

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Question 1

la GRH est une fonction carrefour. Expliquez et commentez?

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Question 2

2) a partir du cours et de vos investigations, dégagez l'intérêt et les limites des indicateurs sociaux

REPONSES :

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Question 1

D’après la définition de la fonction de gestion des ressources humaines , on constate effectivement que la principale caractéristique de la GRH reste sa pluralité de fonctions , c’est le point en commun réel entre tout les départements et services de l'entreprise , c’est par cette polyvalence organisée qu’elle parvient a accomplir les objectifs qu’elle se fixe , c'est-à-dire , intégrer la démarche Rh dans tout plan stratégique dans un premier temps , puis maitriser et appliquer les composants des Rh , le tout en prenant soins de mettre en application les techniques et les outils dont elle dispose , c’est donc finalement la fonction carrefour de toute entreprise .

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Question 2 D’après mes recherches et en suivant le cours, j’ai pu mettre en évidence 7 indicateurs sociaux : 1 Indicateurs économiques et financiers 2. Indicateurs structurels 3. Indicateurs « recrutement » 4. Indicateurs « formation » 5. Indicateurs « rémunération » 6. Indicateurs de climat 7. Indicateurs de mesure du risque professionnel

------------------------------------------------- Question 2 Sous forme de tableau et de façon a être plus explicite, voici les intérêts et les limites de chaque indicateur :

Indicateur | Intérêts | Limites | 1 Indicateurs économiques et financiers | Mesure efficace de la contribution humaine en termes de productivité | Ne prennent pas en compte les variables qualitatives (modes d’organisation, compétences

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