Marketing RH : Recruter et Attirer les Candidats

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Les ressources humaines sont la division d'une entreprise responsable de la recherche, de la sélection, de l'embauche et de la formation des candidats, ainsi que de la gestion des programmes d'avantages sociaux. Les ressources humaines jouent un rôle essentiel en aidant les entreprises à faire face à un climat commercial en mutation rapide et à une demande accrue de personnel de qualité. Le travail d'un département RH est d'augmenter la productivité des employés tout en protégeant l'organisation de tout problème qui se développe sur le lieu de travail, la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement, le licenciement et la mise à jour de toutes les réglementations qui peuvent affecter l'organisation et ses employés.
Qu'est-ce que le marketing RH ?
Le marketing RH tente de faire vivre aux candidats une expérience mémorable et favorable. Pour y parvenir, il faut combiner des informations spécifiques au groupe cible (matériel d'image de marque de l'employeur) et un plan de marketing de recrutement. Les entreprises peuvent utiliser ces deux éléments pour développer et entretenir des relations avec leurs candidats. L'objectif final est d'améliorer la portée de l'entreprise auprès de la population ciblée.

Le marketing et les ressources humaines ont tous deux des buts comparables visant des publics distincts. Le marketing est responsable de l'image de marque de l'entreprise et de sa communication aux clients. Les RH sont chargées de l'image de marque de l'employeur, en veillant à ce que les employés internes et les candidats externes aient une impression positive de l'entreprise. Comme le marketing et les RH se partagent la responsabilité de veiller à ce que la marque employeur soit forte et que les employés envoient le bon message de marque à leurs clients, les frontières entre ces deux secteurs s'estompent. Les deux départements sont extrêmement importants pour toute entreprise, et nous constatons que les meilleurs employeurs collaborent de plus en plus pour

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