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Marketing ressources humaines

2514 mots 11 pages
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Dossier de presse IBM

Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées

Contacts presse : IBM Véronique Barone Tél : 01 49 05 73 35 e-mail : v_barone@fr.ibm.com Text 100 pour IBM Hélène Delannet Tél : 01 41 44 45 06 e-mail : helene.delannet@text100.fr

Sommaire

Communiqué de synthèse : IBM France s’engage pour l’insertion des personnes handicapées

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Une structure unique et dédiée : le CISPH

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Une ambition partagée pour des actions concertées
Le Club Etre L’association Tremplin

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5 5

Offrir les mêmes chances de succès grâce à la formation
Rendre les universités accessibles Développer la formation en alternance pour favoriser l’emploi

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6 6

L’embauche des personnes handicapées : des engagements réaffirmés
L’emploi grâce à une sous-traitance engagée Partenariat avec SOTRES Un site « hanploi » : www.hanploi.com

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Le maintien dans l’emploi : des efforts essentiels chez IBM
Accompagnement Sensibilisation, communication et dialogue Intégration

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9 9 9

Les nouvelles technologies au service du handicap
Les mutations technologiques Rendre les sites Internet accessibles

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10 10

Dossier de presse IBM : Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées – Janvier 2006

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Communiqué de synthèse : IBM France s’engage pour l’insertion des personnes handicapées
La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’IBM en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté d’être le plus représentatif possible de la diversité de la société. L’engagement d’IBM est étroitement lié à son métier, les nouvelles technologies constituant un vecteur d’intégration pour tous ceux qui éprouvent des difficultés à parler, entendre, voir ou se déplacer. En 1988, IBM France est la première entreprise en France à signer un accord d’entreprise avec la Direction Départementale

en relation

  • Présentation de la loi de 2005-102 du 11 février 2005
    964 mots | 4 pages

    Depuis quelques décennies, la situation des personnes handicapées était de plus en plus abordée au sein de l’Europe. La France après avoir été avant-gardiste dans ce domaine, avaient pris un peu de retard dans la prise en compte des spécificités et attentes de ce public. Pourtant en 2000, l’arrêt Perruche établissait une belle avancée puisque un handicap provenant d’un préjudice pouvait donner lieu à présent à une compensation au titre de « solidarité nationale ». Cependant, de nombreux manques avaient été décelés par M. Paul Blanc au niveau des compensations accordées, notamment pour les personnes handicapées moteurs, visuelles et auditives et les personnes ayant des incapacités psychiques, mentales, intellectuelles.….

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  • Loi du 11 fevrier 2005
    2099 mots | 9 pages

    État des lieux, des lois et des décrets, depuis la loi cadre du 30 juin 1975, dite la loi veille. Introduction La loi pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapés du 11 février 2005 à permis (et permet) des évolutions fondamentale pour répondre aux attentes des personne en situation d’handicape. En effet cette loi vise à intégrer les personnes handicapé dans la société de part l’emploi, les compensations financière, et la création d’une administration spécifique (la COTOREP qui deviendra le MDPH). Par conséquent, la présente étude à pour objectif de faire un état des lieux, des lois et des décrets, depuis la loi cadre du 30 juin 1975, dite la loi veille.….

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  • BTS BLANC Public
    964 mots | 4 pages

    En effet, la notion de handicap a subi une évolution ces trente dernières années. Elle commence par une première loi d'orientation, en faveur des personnes handicapées , le 30 juin 1975. Cette loi crée des allocations comme AES ( Allocation d'éducation Spéciale) ou ACTP ( Allocation Compensatrice pour Tiers-Personnes). Cette loi cherche à intégrer la personne handicapée dans la société. Mais cette loi est remise en question car elle n'a pas de vision globale.….

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  • Fiche de politique sociale deass le handicap
    1474 mots | 6 pages

    Le rapport sur l’inadaptation des personnes handicapées met en place la loi du 30 juin 1975 dite « loi jumelle ». C’est une loi d’orientation ayant pour objectif de promouvoir l’obligation nationale de solidarité à l’égard des personnes handicapées. Elle vise à mettre en œuvre le renforcement de l’accès à l’autonomie des personnes handicapées. Elle va éditer trois droits fondamentaux : * Le droit au travail concrétisé par la loi Seguin en 1987 *….

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  • politique sociale personne HDp
    762 mots | 4 pages

    » L’emploi des personnes handicapées Lois de 1923 et 1924 créent des emplois réservés pour les militaires invalides Lois de 1957 organise l’insertion des invalides civils et crée les CAT (centres d’aide par le travail) Loi de 1975 fait de la formation, l’orientation et l’insertion professionnelle des personnes handicapées une obligation nationale Loi de 1987 fixe des obligations de résultat: 6% de l’effectif total des entreprises de plus de 20 salariés Possibilité….

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  • Politique du handicap: les travailleurs handicapes
    817 mots | 4 pages

    Quel bilan peut-on faire de cette loi, 7 ans plus tard, sur les moyens mis en œuvre pour l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail ? Fin 2009, les chiffres de Pôle Emploi révèlent qu’au cours de cette même année, il y avait eu deux fois moins d’inscriptions au chômage de personnes handicapées que la moyenne des demandeurs d’emploi. Cette contribution est fixée entre 3544 et 5316€ brut, selon la taille des entreprises, par bénéficiaire manquant.….

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  • anglais
    410 mots | 2 pages

    Les emplois pour les handicapés Depuis 24 ans, Pamela Post, une victime d’un trouble de panique appelée « agoraphobie », a peur de sortir de chez elle. Elle a réussi à trouver du travail, dans une entreprise partiellement détenue par un homme qui lui aussi a un trouble de panique. Il lui donna un bureau privé dans une maison, pour qu’elle se sente comme à la maison et qu’elle se protège de l’agitation de bureau qui pourrait déclencher des crises.….

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  • Acuueille et accompagnement trouble psychique
    7650 mots | 31 pages

    Remerciements Introduction de l’UNAFAM ................................................................................ p 4 Avant-propos de la CNSA .................................................................................. p 5 Avant-propos de l’UNA ....................................................................................... p 7 Chapitre III Chapitre IV Avant-propos de l’UNCCAS ............................................................................... p 6 Quelques caractéristiques importantes du handicap psychique .......... p 9 Chapitre II Chapitre I Il existe des origines et des formes variées ...............................................….

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  • TPE Handicapés
    4773 mots | 20 pages

    a quand même des efforts pour leur intégration dans notre société. Nous allons nous intéresser au regard des gens par rapport aux personnes handicapées et ce que ressentent les handicapés. Par ailleurs, nous allons plus nous cibler sur les personnes atteintes de handicap physique et à partir de là, regarder d'un point de vue scientifique comment marche les technologies pour les handicapés et leurs évolutions. Cela nous poussera à étudier les améliorations apportées par la….

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  • Loi personne handicapé
    2975 mots | 12 pages

    LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES JOURNAL OFFICIEL - LOIS ET DECRETS, 36, 12 FEVRIER 2005, P.P. 2353-2388, La loi comporte huit titres relatifs aux sujets suivants : définition du handicap ; prévention, recherche et accès aux soins ; compensation et ressources (prestation de compensation, AAH) ; accessibilité (scolarité, enseignement supérieur et professionnel, emploi, travail adapté et travail protégé, insertion professionnelle et obligation d'emploi, milieu ordinaire de travail, entreprises adaptées, cadre bâti, transports et nouvelles technologies) ; accueil et information des personnes handicapées, évaluation de leurs besoins et reconnaissance de leurs droits (CNSA - caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, maisons départementales des personnes handicapées, commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ; citoyenneté et participation à la vie sociale. Les dispositions diverses concernent les appareillages, la formation des personnels pour l'adaptation et l'intégration scolaire.….

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  • Développement durable
    2068 mots | 9 pages

    " L'engagement de Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe, soit en ayant recours aux entreprises du secteur protégé. Cet accord agréé concrétise l'implication de l'entreprise dans ce domaine » : Philippe Cuenot, Directeur des Ressources Humaines….

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  • la M.D.P.H.
    496 mots | 2 pages

    Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les maisons départementales des personnes handicapées sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Mises en place et animées par le Conseil Général, elles associent : le Conseil Général, les services de l’État, les organismes de protection sociale (CAF, Caisse d'Allocations Maladie), des représentants des associations représentatives les personnes en situation de handicap. Elles constituent un réseau local d’accès à tous les droits, prestations et aides, qu’ils soient antérieurs ou créés par la loi du 11 février 2005. Ce véritable lieu d’accueil est ouvert aux personnes en situation de handicap (quelles que soient l’origine et la nature du handicap, l’âge et le lieu de résidence), à leur famille, aux professionnels, aux associations, etc. La personne handicapée est d’ailleurs au cœur de ce dispositif de service public, via une réelle prise en compte de son projet de vie et une évaluation fine de ses besoins par une équipe pluridisciplinaire, afin de reconnaître ses droits par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (C.D.A.P.H.).….

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  • La place des personnes en situation de handicap dans la société
    5136 mots | 21 pages

    La place des personnes en situation de handicap dans la société, à l’école et en EPS MASTER 1 M3I2S UE : MODÉLISATIONS ET CONCEPTIONS DANS LE DOMAINE DE L’INCLUSION Julie Varichon – STAPS BordeauxJulie VarichonPlan : Introduction générale Partie 1 : Place des personnes en situation de handicap dans la société I. Introduction II. Avant le 20ème siècle : le monstre exclu III. 20ème : l’handicapé intégré IV.….

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  • Socialisation, stigmatisation et discrimination sociale des enfants et adolescents handicapés
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    Joëlle Devoir N°2 : Socialisation, Stigmatisation et discrimination sociale des enfants et adolescents handicapés L’égalité des droits et des chances envers les personnes handicapées a été promue grâce à la Loi 2005-12 du 11 Février 2005. Celle-ci renverse la tendance sur l’adaptation de la personne handicapée à la société. En effet, il s’agit désormais de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, par le biais d’actions menées par la société. Cette Loi a d’ailleurs renforcé les actions….

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  • Ecjs
    1760 mots | 8 pages

    …………………….. Page Introduction Les personnes en situation de handicap sont-elles bien intégrées dans la société ? Avant 1975, la personne handicapée était traitée d’infirme ou d’invalide et elle occupait peu de place dans la société. Grâce aux associations et aux différents gouvernements, le statut de handicapé a évolué.….

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