Marketing rh

5879 mots 24 pages
III / Les travaux effectués et les apports du stage

A – Les travaux effectués

Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les je pouvaient rencontrer dans l’exercice de recherche. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de traiter de manière détaillée les tâches que j’ai pu effectuer.

1. Les outils mis à ma disposition

Au cours de ce stage, j’ai passé le plus clair de mon temps à la recherche d’experts. A mesure que j’apprenais, mes recherches se sont approfondies. Ce n’est donc qu’à partir du 2 mois de mon stage que j’ai été véritablement opérationnel, du fait de ma meilleure maîtrise des outils électroniques de la recherche mis à ma disposition.
Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ( NTIC ) rendent possibles un management des Ressources Humaines ( RH ) anticipateur, flexible, qualitatif et personnalisé dont les acteurs sont, non seulement la Direction des Ressources Humaines ( DRH ) mais aussi toute la hiérarchie voir chaque salarié. La mutation de la fonction RH en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichie de nouveaux rôles. Les NTIC facilitent l’adoption de nouvelles logiques :
• Les NTIC bouleversent le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail
• Les NTIC sont une source potentielle d’avantage compétitif pour la TGR RESEARCH

De nombreux livres, articles et colloques évoquent les changements provoqués dans la gestion des ressources humaines par le développement des réseaux Internet et Extra net et des NTIC.

B/ L’utilisation d’Internet dans la recherche des
Consultants – experts.

1/ Un changement plus ou moins imposé par le marché

Au printemps 1994, Microsoft pariait qu’Internet allait acquérir une importance fondamentale.

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