Marketing

921 mots 4 pages
Culture d'entreprise :

Les valeurs de l'entreprise : esprit entrepreneur ( l'essor de l'entreprise est du aux hommes et femmes qui y travaillent depuis ses débuts, elles acceptent les erreurs et prône l'initiative individuelle et l'autonomie de chacun. Elle encourage chaque idée nouvelle et la créativité de ses membres. Fondée sur la décentralisation, chaque membre a donc sa place pour développer cet esprit entrepreneur.) confiance mutuelle ( Une des valeurs essentielles de l'entreprise est la considération réciproque. Le développement de l'entreprise est basé sur le partage, la communication ce qui permet à chacun de se développer dans un environnement sain ou règne respect et simplicité.) sens de l'éthique ( La conquête du leadership est indissociable de l’exemplarité éthique. Cet engagement est profondément ancré dans l’histoire et la culture de Pernod Ricard. Depuis ses débuts le groupe défend les valeurs de respect, confiance mutuelle, de responsabilité. Les actions du groupe reposent donc sur le respect de l'individu la promotion de la diversité et l'engagement responsable.)

sens du leadership ( Pernod Ricard cherche à développer le talent de chacun dans un environnement de confiance et de respect. Le groupe cherche également à fournir des opportunités d'emploi à chaque employés. Renforcer le développement de cette culture est essentiel afin de poursuivre la conquête du leadership que s’est fixée le Groupe : les Talents d’aujourd’hui sont les leaders de demain. A cet effet, des outils et des équipes RH sont dédiés spécifiquement à la gestion des Talents.
Le modèle de leadership (l'entreprise développe le leadership en cohérence avec ses valeurs d'esprit entrepreneur et de la décentralisation. Ce modèle s'articule autour de 6 compétences clés : vision stratégique esprit entrepreneur ambition de résultat vivre les valeurs développement des collaborateurs management des équipes )

Présentation du marché :

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