Les théories de l’organisation

Synthétisé par :
Ahmed ELARKOUBI introduction Les organisations sont toujours présentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg. La notion d’organisation a suscité l’intérêt de plusieurs chercheurs qui ont été chacun de son coté créateur d’une idée ou d’un courant révolutionnaire. Quelles sont ces courants ? Qui sont leurs fondateurs ? Et à quoi consistent leurs stratégies? Telles sont les questions auxquelles nous allons essayer de répondre dans notre synthèse pour cela nous avons à notre disposition trois documents qui étudient la théorie de l’organisation le premier écrit par Gérard CHARREAUX et Jean-Pierre PITOL-BELIN le deuxième par Céline Mansencal et Didier Michel et le troisième par Dr.L.Karsten. Dans notre synthèse on va tout d’abord définir la théorie des organisations puis montrer ses différents courants et fondateurs et décrire ses stratégies.

En effet, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts », c’est la définition donnée par Charreaux et Pitol-Belin Dans leur texte sur les théories des organisations et qui reste incomplète, car complété par Celine Mansencal et Didier Michel qui ont ajouté que ce système social suppose un but formel, le division des taches, un système de communication et aussi un ensemble de règles