INTRODUCTION :
En feuilletant l’histoire des théories managériales, on va trouver plusieurs approches conçues par des personnes ayant instaurés les bases de l’art de la gestion, notamment Taylor avec l’organisation scientifique du travail, FORD avec une OST peu différenciée et un système motivant de rémunération, FAYOL avec une certaine organisation administrative du travail, sans oublier le fameux ingénieur de la Western Electric père fondateur de l’école des relations humaines à savoir Elton Mayo, parmi ces concepteurs un psychologue américain s’est bel et bien imposé grâce à une hiérarchisation des besoins pour procéder à la motivation, je parle bien évidemment de ABRAHAM MASLOW.
NOTES BIOGRAPHIQUES : * Né le 1er avril 1908 a NEW YORK et décédé le 8 juin 1970 en Californie. * Il entreprenait des études de droit mais se tourna très rapidement vers la psychologie qu’il l’a étudiait à l’université de Wisconsin. * Recruté par l’université de Brandeis (Massachussetts), il a commencé a élaboré ses propres travaux dans la psychologie qu’il voulait la rendre plus « humaine ».
Il est l'auteur de plusieurs livres et de beaucoup d'articles. Les plus connus sont : * A Theory of Human Motivation, en 1943 * Motivation and Personality (1954, réédité 1970). Traduction française : Devenir le meilleur de soi-même * Religions, Values, and Peak Experiences (1964). Traduction française : L'accomplissement de soi (avec en annexe son article fondateur de 1943 sur la motivation et les besoins). * Toward a Psychology of Being (1968). Traduction française : Vers une psychologie de l'Être (1972). * The Farther Reaches of Human Nature (1971). Traduction française : Être humain
THEORIE DITE : LA PYRAMIDE DE MASOLW :
Au tout début de sa carrière, A. MASLOW avait remarqué, en travaillant sur des singes, que certains besoins prenaient le pas sur d'autres.
A partir de ce constat basic, il a procéder a une certaine hierarchisation des besoins dans une