Dossier 6 : Masse salariale et écarts

Première partie

Remarques : Dans cette première partie, nous ne tenons compte que de la catégorie « Techniciens ».

Année N-1=1996
Année N=1997
Année N+1=1998

Q1) Calcul de l’effet report

Rappels :

Effet report : Il exprime l’évolution de la masse salariale d’une année donnée, compte tenu des augmentations attribuées l’année précédente. Il mesure l’incidence sur une année pleine des augmentations survenues au cours de l’année précédente

Effet report= (salaire décembre N*12)/salaire annuel N

Ou effet de report= effet de niveau/effet de masse

Effet de niveau : pourcentage d’évolution de la rémunération pour un niveau de qualification donné, entre 2 dates données (mois m de l’année N+1 par rapport au mois m de l’année N). Il exprime la variation de salaire telle qu’elle est perçue par le salarié.

Effet de niveau= salaire décembre N+1/salaire décembre N

Effet de masse : pourcentage d’évolution de la masse salariale annuelle de l’année N+1 par rapport à l’année N, compte tenu des augmentations accordées. Il exprime le coût réel supporté par l’entreprise.

Effet de masse= salaire annuel réel N/salaire décembre N-1 *12

Application :

Effet de report= (12.5*12*8)/1183.2=1.014199

L’effet report sur l’exercice N+1 est de 1.42%, ce qui signifie qu’à effectif constant, la masse salariale devrait augmenter de 1.42% entre N et N+1 du fait des augmentations.

Autre méthode :

Effet de niveau= 12.5/12.2=1.02459 soit 2.459%

Effet de masse= salaire moyen N/ (salaire décembre N-1*12)=147.9/146.4=1.010246 soit 1.02%

Effet de report= 1.02459/1.010246=1.014199
On retrouve bien le résultat initial

Q2) Analyse de l’augmentation des salaires prévue entre N et N+1

Calcul de l’augmentation brute du salaire moyen entre N+1 et N :

151/147.9=1.020960 soit 2.096%

Mais il faut tenir compte de l’effet report de 1.42% et par conséquent d’un effet d’augmentation de 0.67% qui s’obtient par le