Mediplus

Pages: 3 (645 mots) Publié le: 25 juin 2014






CAHIER DES CHARGES,
Définition des besoins



Auteurs :XXX
A destination de :
Crée le : XXXX
Dernière modification : XXXX
Objectifs : Mettre en œuvre le plan formation de 27managers opérationnels









SOMMAIRE




1. IDENTIFICATION DE LA FORMATION ET DU DEMANDER
2. PROJET DE FORMATION
3. EXIGENCE DU COMMANDITAIRE















I-Identification de la formation et du demandeur
1. CONTEXTE
Qui est MEDIPLUS ?
Médiplus est un groupe pharmaceutique très présent sur le marché mondial notamment en matière de médicaments deprescription mais aussi sans prescription.
Actuellement présent entre 10ème et le 15ème rang mondiale de la Santé Humaine, ce groupe est présent dans plus de 85 pays et 40 filiales grâce à ses nombreusesactivités de recherche, de production et de distribution.
Par ailleurs, notre groupe basé dans la région de Cléry-Saint-André est dédié à la production pharmaceutique humaine, avec un quota de 505 salariésdont 27 agents de maîtrise.

2. ETABLISSEMENT DEMANDEUR
Nom de l’établissement : GROUPE MEDIPLUS
Adresse : Cléry Saint André
Responsable de la formation : Monsieur DUMONT Directeur desRessources Humaines
Téléphone : 0125351247
Mail : dumont@mediplus.com

Responsable des relations avec le prestataire de formation : Mlle XXXX Assistante de manager
Téléphone : 0158524596
Mail :XXXXX@mediplus.com

3. FINALITE DE LA FORMATION
Le projet poursuivit par Médiplus est un important dispositif de formation d’accompagnement à la prise de formation pour les 27 agents de maîtrise du groupe.4. PUBLIC
27 agents de maîtrise dont :
14 des unités de production
3 du département logistique
5 des unités de maintenance
5 des laboratoires physico-chimie et microbiologie
Avec uneancienneté de 13 ans
II- Projet de formation

1. OBJECTIF DE LA FORMATION
Dans le cadre de notre projet d’organiser une formation des 27 agents de maîtrise du groupe Médiplus.
Il s’agira d’améliorer...
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