Meetic : rencontrer le pdg idéale

Pages: 2 (446 mots) Publié le: 25 mars 2012
I. Analyse de la situation de l’entreprise :
1. Caractérisez le style de direction de Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic.

M. Marc Simoncini est décrit comme une personne ayantbeaucoup de charisme qui a une vision de l’entreprise bien à lui. Il décide de s’entourer des meilleur qu’elle que soit leur caractère. Au contraire, M. Simoncini pense que les personnes de fortcaractère sont indispensables pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Il choisit délibérément des personnes au caractère opposé pour qu’ils puissent s’opposer à lui pour dit-il « faire le tri ». Considérépar les américains comme un entrepreneur, M. Simoncini est un leader mais aussi un manager de qualité qui emploie un style de direction dit participatif. En effet, il laisse à chacun la possibilitéde s’exprimer, les décisions sont prise de façon collective.



II. Identification du problème de management
2. Quel problème de management pourrait poser à terme le style de direction de MarcSimoncini ?

En effet, le style de direction participatif de M. Simoncini, son statut de manageur et son rôle de leader pourrait à long terme porter à confusion dans l’équipe.
Il s’emblerait que lePDG de Meetic soit à la foi un manager et un leadership. Ce qui n’est pas forcément un point négatif, mais qui peut en devenir un si la personne en question ne parvient pas à faire correctement la partdes choses. C’est-à-dire, rester à l’écoute de ses employés et être capable de distinguer son état de leader et de manageur.
De plus si l’importance de l’entreprise ne cesse de croitre, soneffectif humain augmentera lui aussi. Il est important que M. Simoncini prenne le temps de calculer les enjeux d’une telle situation et prenne les décisions qui s’imposeront.




III. Proposition desolutions
3. Rechercher des pistes de solutions pour éviter l’écueil identifié ci-dessus

De manière générale, même si la combinaison de ces trois principe est une chose avéré possible, il est...
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