melisas

575 mots 3 pages

«LES MODALITES DU RECRUTEMENT DANS UNE ENTREPRISE IDENTIFIEE»

Introduction:

Pour ce devoir je vais vous présenter «les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée»
Je vais tout d'abord vous donner la définition du thème ensuite vous expliquez en détail ci-dessous.
J'ai choisi de présenter ce thème car je trouve ça important de savoir à quoi doit-on faire attention si jamais on cherche un emploi et voir à quoi les entreprises ou les agences d'intérim se basent pour recruter un candidat.

Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.

Comment se déroule le recrutement ? Quelles sont les étapes pour recruter un candidat ? Qui s'occupe du recrutement ?

Développement :

1. Dans la première partie je vais vous parlez des personnels qui se chargent de cette tâche.

2. Dans la deuxième partie je vais vous parler des étapes qu'il faut suivre avant de recruter une personne.

3. Et pour finir la conclusion.

DEVELOPPEMENT

Premiere partie : Qui se charge du recrutement ?

La recherche des candidats :

Généralement les entreprises font appel à des cabinets d’intérims pour faciliter leur tâche et éviter de perdre leur temps à trier les cv et faire des entretiens avec le candidat.
Il existe plusieurs entreprises privées(Agence de recrutement,ANPE, pôle emploi...) et il y a aussi les annonces sur les sites qui aident beaucoup...

Pour déterminer le besoin de l'entreprise la direction des ressources humaines donc la GRH jouent un rôle capital dans cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi, de façon interne ou externe. Il y a également le recrutement interne qui se fait avec le personnel de l'entreprise. Pour un recrutement la GRH utilise une gestion prévisionnelle du personnel: ils évaluent les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée de 5 mois,10 mois…

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