TABLE DE MATIERES

Dédicace…………………………………………………………………………………………………..I
Remerciements………………..……………………………………………………………………..II
Liste des abréviations……………………..……………………………………………………..III
Introduction 1
Méthodologie 3
1. Méthode descriptive 3
2. Méthode analytique 3
Chapitre I : Revue de la littérature 5
Chapitre II : la définition des concepts 8
2.1 Administration du personnel : 8
2.2 Gestion des ressources humaines 8
Chapitre III : le Processus de Recrutement 13
3.1 Les étapes du processus de recrutement 14
3.1.1 L’identification du besoin de recrutement 14
3.1.2 La description du profil de poste 14
3.1.3 Les formulaires de demande de recrutement 15
3.1.4 L’annonce de l’offre d’emploi 15
3.1.5 La sélection des candidats pour les entretiens 16
3.1.6 L’organisation des entretiens 17
3.1.7 Les références 17
3.1.8 L’offre de poste 18
3.1.9 L’information des candidats non retenus 18
3.1.10 l’intégration des nouveaux embauchés dans l’organisation 18
3.2 Les canaux de recrutement 18
3.2.1 Les canaux internes 18
3.2.2 Les canaux externes 19
3.3 Les acteurs du recrutement 19
3.3.1 Le recrutement fait par l’organisation elle-même 20
3.3.2 L’appel à un cabinet de recrutement 20
3.3.3 Les recours à l’approche directe 20
3.4 Les coûts du recrutement 20
3.4.1 Le Coût financier 20
3.4.2 le coût en termes de temps 21
Chapitre IV : Du Recrutement à l’embauche 22
4.1 Les méthodes de recrutement 22
4.1.1 L’analyse du CV et de la lettre de motivation 22
4.1.2 Les Entretiens de recrutement 23
4.1.3 Les tests de recrutement 23
4.1.4 L’e-recrutement 24
4.1.5 Les autres méthodes de recrutement 24
4.2 L’embauche 25
4.2.1 Les formalités d’embauche 25
4.2.2 Les formalités administratives 25
4.2.3 Les formalités avec le nouvel embauché 25
4.2.4 L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés 26
Chapitre V : Présentation de Orange Niger 29
5.1 Historique 29
5.1.1 Le groupe France Télécom 29
5.1.2 Secteurs d’activités 30
5.2 Mission et objectif 32
5.2.1 Mission 32
5.2.2