Memoire
12094 mots
49 pages
RÉMUNERATION ET AVANTAGESAPPLICATION AU CAS DE LA BANQUE « BYBLOS »
Mémoire de 1ère année de Master Professionnel
Option Gestion des Actifs Financiers
Introduction
“Rémunération et avantages” est le sujet de mon mémoire de première année en master.
J’ai choisi particulièrement ce sujet parce qu’il m’intéresse bien et c’est un sujet vaste, critique et important pour chaque personne qui travaille et même qui ne travaille pas.
L’objectif de ce mémoire est de bien savoir la définition et les pratiques de la rémunération, la relation de cette dernière avec la motivation et la performance et jusqu'à quel degré les idées théoriques sont présentes et appliquées dans la pratique.
Ce sujet sera abordé suivant 3 parties :
La première partie : la partie théorique qui va traiter différents cotés de la rémunération tel que la raison du travail, les différents besoins humains, les objectifs de la rémunération, la typologie et caractéristiques de la rémunération (les salaires, les formes de la rémunération, la politique de rémunération), définition et caractère d’un système de rémunération équilibré, L’évolution des systèmes de rémunération, la rémunération et la position, la rémunération et la performance, la rémunération et la motivation, et enfin l’abus de rémunération.
La deuxième partie : la partie pratique dans laquelle on va voir un aperçu historique de la banque Byblos, la méthodologie de la recherche, la différence entre méthode de recherche qualitative et méthode de recherche quantitative, c’est quoi un questionnaire, et ensuite un questionnaire rédigé formé de 19 questions qui seront posés a Dr Elie Abi Chahine le directeur du département des ressources humaines a la banque Byblos et les réponses seront présentées sous forme de dissertation et ensuite analysées dans la troisième et dernière partie.
La troisième partie : combinaison, analyse et différence entre la partie une et la partie deux ce qui va confirmer la théorie ou bien mettre