Merchandising
Sommaire
1. Préparation 4 1.1. Suite à un avancement de l’échelon 4 1.1.1. Proposition 4 1.1.2. Validation de la proposition 4 1.2. Suite à une promotion (Echelle) 6 1.3. Suite à un Changement dans la situation administrative 6
2. Traitement 8 2.1. Calcul Rétroactif. 8 2.2. Validation du Calcul Rétroactif. 9
3. Historique du réglementaire : 10
TRAITEMENT DE LA PAIE RETROACTIVE
Préparation
1 Suite à un avancement de l’échelon
1 Proposition
• Ouvrir l’écran dont le chemin est : Ressources Humaines (Gestion Carrière ( Exécution Avancement. [pic] • Choisir le type d’évènement : Avancement Echelon. • Saisir la date de traitement (le système propose par défaut la date système). • Appuyer sur Exécuter.
N.B : – On peut établir des filtres selon le besoin ; notamment sur les matricules, les entités d’affectations, le type de contrat …
– Visualiser la liste des éligibles et ensuite, choisir la date de proposition et valider.
2 Validation de la proposition
• Ouvrir l’écran dont le chemin est : Ressources Humaines (Gestion Carrière ( MAJ Masse Avancement. • Dans le deuxième onglet « Avancements », Choisir le type d’évènement : Avancement Echelon. [pic] • Revenir au premier onglet « Propositions », appuyer sur Consulter. • Cocher « valider » pour les salariés ciblés et appuyer sur enregistrer. Pour valider l’avancement pour tous les salariés, il suffit de cocher « Tous » et d’enregistrer. [pic] • Dans l’onglet « Avancements », cocher « Calcul rétroactif ». • Choisir l’année et le numéro de paie. • Appuyer sur Exécuter.
N.B : – On peut établir des filtres selon le besoin ; notamment sur les matricules, les entités d’affectations, le type de contrat …
2 Suite à une promotion (Echelle)
Le processus de la promotion est similaire à celui de l’avancement. Il stipule les mêmes étapes que celles de l’avancement.