CV & Candidature

Questions pertinentes :
CV original Oui ou non ? Et comment attirer l’attention ?
Comment mettre en valeur le peu d’exp professionnelles ?

CV => outil de segmentation, de différenciation ; il reflète donc notre stratégie de différenciation
Anticiper les questions en entretien

Le CV et son élaboration
1 page (synthèse)
Support à l’entretien
Publicité
Pense-bête (tjrs garder un fil conducteur pour structurer)

Qu’attendent les recruteurs ? Ils Trient
Présentation et contenu ; ils forment 3 tas (entretiens directs, en attente, rejetés)

CV Anti-chronologique > Chronologique : Les recruteurs aiment voir la progression
Ou
CV fonctionnel (ou thématique) : on présente les choses en termes de compétences : formation, compétences professionnelles (plutôt fin de carrière pour vraiment cibler et sélectionner les compétences recherchées par l’employeur)

Priorité du CV : lisibilité et clarté 1) Exp professionnelle 2) Formation
Mais l’inverse pour les jeunes diplômés

Originalité : ATTENTION : Peut être pour postuler en pub ou marketing mais encore…
Sobriété > Originalité (police unique et claire, mise en page simple, éviter les abréviations et les ‘trous chronologiques’)
Un recruteur consacre peu de temps à chaque CV donc accroche est importante (30 sec)

A) Infos générales : coordonnées, nationalité, date de naissance & âge, email & téléphone B) Photo : Pas obligatoire si pas demandée (mais parfois utile pour certains trucs : contact, commercial, clients…) C) Accroche : intègre les meilleurs arguments pour notre CV, utiliser les termes qui correspondent au marché cible ex : mettre mes compétences au service de….) D) Formation : Anti-Chrono : Options/Spé/diplômes/écoles/dates ; + formation supplémentaires (formation dans le cadre de stages etc….). On remonte jusqu’au BAC E) Exp professionnelle et stages (élément central): de même que formation en précisant le type (stage, cdd,