methodo recrutement

Pages: 6 (1317 mots) Publié le: 29 août 2014
Guide méthodologique sur les étapes du recrutement


•1 TPE Sur 10 n’arrive pas à recruter
•1 TPE Sur 10 a environ 2 emplois non pourvus.
Source : Observatoire CSA/TPE sur l’emploi et la conjoncture dans les TPE – Octobre 2007


Recruter est un vrai métier et prend du temps.
Vous pouvez faire appel à un professionnel du recrutement mais si vous ne le souhaitez pas, nous vous proposonsici les clés pour un recrutement réussi dans le respect des obligations légales.


Quelles sont les étapes du recrutement ?
1) Définir votre besoin
2) Rédiger une annonce
3) Diffuser l’annonce
4) Sélectionner les candidats
5) Recevoir les candidats
6) Refuser les candidats
7) Accueillir votre nouveau salarié

1) Définir votre besoin

Avant de chercher le candidat, il convient dedéfinir avec précision le poste que vous cherchez à pourvoir :

Définir le poste :
Quelles missions : technique, commerciale, contact client …
Dans quel contexte : le rattachement hiérarchique, travail en équipe ou autonome …
Quelle compétence, expérience ou diplôme sont suffisants, nécessaires ou indispensables ?
Dans quel délai souhaitez-vous recruter ?
Quelles évolutions professionnelles ?Définir le candidat idéal en fonction du poste décrit :
son savoir-faire : son expérience, sa formation ;
son savoir-être : son tempérament, ses qualités personnelles ;
sa mobilité : doit-il posséder un véhicule ?







Vous pouvez utiliser des schémas ou des tableaux pour vous aider dans cette démarche, par exemple tableau suivant :



Souhait de l’entreprise

1
2
3
4Aspects techniques
Maîtrise de la technique





Pratique commerciale





etc




Aspects comportemental
Tenue vestimentaire





dynamisme





Etc.





2) Rédiger l’annonce

Respecter la réglementation :
Elle ne peut indiquer un âge limite,
Elle doit respecter le principe de non-discrimination, (précisez H/F à côté du poste)

Objectif : attirer et trierles candidatures

L’annonce indique, selon son format :
Une présentation de votre entreprise,
Les fonctions et missions proposées,
Les compétences et expériences recherchées,
Les conditions de travail : salaire, avantages horaire, lieu.
Attention aux éléments qui vous engagent comme la rémunération, les horaires…

3- Diffuser l’annonce

Voici les différents prestataires qui peuventdiffuser votre annonce :
Incontournable : l’ANPE
La presse locale gratuite ou payante
La presse spécialisée
Votre réseau professionnel
Les agences de recrutement et/ou d’intérim
Votre ancienne école
Et bien sûr la Chambre de Métiers !



Et pourquoi pas un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier.
Il s’adresse aux jeunes de 15 (sous certaines conditions)à 25 ans, rémunérés, selon leur age, leur année d’étude et la convention collective, en pourcentage du SMIC.
Le contrat dure de 1à 3 ans. Et ne peut être rompu qu’en cas d’accord entre les parties.

Les aides financières à l’apprentissage
Une aide à la formation :
versée à la fin de la 1ère année : 1 000 Euros
versée à la fin de la 2ème année : 1 000 Euros
Une aide optionnelle de 400Euros/an :
si l’apprenti est majeur
pour les filles travaillant dans un secteur masculin
pour un jeune préparant un diplôme niveau bac
Exonération des cotisations patronales sauf accident de travail (et sauf prévoyance dans le bâtiment)




4- Sélectionner les candidats

Décoder le CV
Le CV a pour objectif de présenter le parcours professionnel du candidat. Soyez vigilant sur :
l’adéquationà votre recherche : comparer le profil du candidat au profil que vous avez défini : points forts/ points faibles /point d’interrogation…
la cohérence chronologique : y-a-t-il des « trous » dans le parcours ?
la cohérence du parcours : les expériences sont-elles en rapport avec la formation
? les expériences ont-elles un lien entre elles ?

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