DE LA BRANCHE DES ORGANIMES DE FORMATION

L’EMPLOI – METIER DE FORMATEUR CONSULTANT EN ORGANISME DE FORMATION PRIVE

PRESENTATION DU DOSSIER

IDENTIFICATION DE L’EMPLOI ........................................................................................... Page

DEFINITION DE L’EMPLOI ................................................................................................... Page

CHAINE D’ACTIVITE DE L’EMPLOI

................................................................................ Page

RESEAU DES RELATIONS ................................................................................................... Page

CEREQ – CPNEF de la Branche Formation – 12 Janvier 2000

2

Identification de l’emploi type de formateur – consultant :
Place du formateur consultant dans le processus de production d’un dispositif de formation et de conseil.

CEREQ – CPNEF de la Branche Formation – 12 Janvier 2000

3

Les organismes interrogés qui ont commencé leur activité sur fonds publics développent maintenant une activité sur fonds privés qu’ils appellent le secteur entreprise. La cause invoquée est la diminution constante des fonds publics associés aux dispositifs. Ceux qui ont commencé avec des fonds privés ne souhaitent pas augmenter leurs 5 à 10 % de chiffre d’affaires sur fonds publics. Tous les organismes veulent augmenter leur part de fonds privés et restructurent leur organisation interne autour des produits et du commercial pour en tenir compte. Cela les amène à une restructuration des tâches et à une redéfinition partielle et sans doute pas définitive des emplois – d’où sans doute la diversité des appellations des emplois rencontrés, appellation qui de plus varie selon que l’on interroge le titulaire de l’emploi étudié ou son hiérarchique. L’option stratégique qui consiste à augmenter les prestations de formation et de conseil à l’adresse des entreprises entraîne une montée en charge des activités commerciales de prospection