INTRODUCTION
Pour satisfaire ses besoins sans cesse croissants, l’homme a mis en place des structures lui permettant d’agir en vue d’atteindre ses objectifs. Ces structures sont présentes dans toutes les sociétés modernes et revêtent diverses formes. Que ce soit au plan économique, social, politique, ou religieux, , elles sont regroupées sous un même terme : « l’organisation ».
L’organisation est donc un terme générique qui englobe aussi bien le fait d’organiser (activité), que l’entité résultant de cette action.
L’organisation est un ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu en vue d’atteindre un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants.
Pour mieux cerner sa réalité, plusieurs théories ont été développées. Après une présentation détaillée de ces différentes théories ainsi que des caractéristiques de l’organisation, nous étudierons les notions qu’on peut assimiler à l’organisation.

I- QU’EST-CE QUE L’ORGANISATION ?
La notion d'organisation est et difficile à cerner. Les définitions qui en sont données sont plurielles et souvent critiquables. Une revue des différentes théories de l’organisation, de même que ses caractéristiques nous permettra de mieux appréhender cette notion. A- LES DIFFERENTES ACCEPTIONS DE L’ORGANISATION
Plusieurs courants de pensée se sont penchés sur la définition de l’organisation afin d’en comprendre le fonctionnement. Nous pouvons les regrouper en trois (03) catégories : 1. L’école classique
Cette période est matérialisée par une conception mécanique de l’organisation. Elle a été développée par TAYLOR, FAYOL et WEBER. Pour ces penseurs, l’organisation est une machine, c’est-à-dire, un mécanisme dont les rouages doivent être huilés et où chacun doit être à sa place. Il s’agit là de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont le souci est la recherche de l’efficience par des méthodes telles que : * le one