MISE EN ŒUVRE

2. Définir les objectifs

Recensez les critères de sélection des personnels visés par la campagne de VAE.

Il y a 4 critères :
Diplômes < à BAC +2
+ de 45 ans
+ de 10 ans d’ancienneté
Etre chef d’agence ou chef secteur d’agence

4. Faire le bilan de la mission

Mise en œuvre de la VAE
Choix stratégique de l’entreprise  assure la cohésion sociale au sein de l’entreprise
Enquête  questionnaire pour les acteurs concernés
Prise de notes pendant la réunion pour le compte rendu
Sélection des acteurs dans la BDD à l’aide des requêtes
Assurer la survie de la formation (ex : convocation au centre de formation)

Def. :

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : c’est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou ses statuts, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires
La VAE permet d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises. Il se présente ensuite devant un jury qui décide de valider tout ou partie du diplôme visé. En cas de validation partielle des acquis, des prescriptions sont proposées au candidat en vue d'obtenir la totalité du diplôme.
CE : Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et éventuellement de représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales. Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles et dispose pour ce faire, des moyens matériels et financiers nécessaires. L’employeur (ou son représentant)