Mission terrain

Pages: 29 (7157 mots) Publié le: 14 mars 2013
Thème : La pause Café

Rapport De Mission
Présenté par
Dannoun Anass
Zoulaine Reda
Alami Gholami Hamza
Benhaddou Amine

Tuteur : Monsieur Mohamed Setti
Mandant : Nazha Hami Eddine
Niveau d’étude et Année universitaire : 3ème Année 2010/2011

Campus ESIG CASABLANCA
Route de Nouasseur – SIDI MAAROUF (prés de Metro Bouskoura)
Tél :022 33 59 69/ 85 – Fax : 022 33 56 72
esigcasa@esigmaroc.com


Avant-propos
« L’ESIG ; Adopter une pédagogie active c'est former autrement... »

Dans le cadre d’une telle pédagogie, les étudiants construisent leurs savoirs à partir de situations de recherches, d’analyse et puis de synthèse. Cela permet d'apprendre dans un environnement de travail reconstitué reproduisant dessituations proches de la réalité. Ainsi on est amené à se poser des questions et à solliciter l'enseignant.

La pédagogie active favorise le développement de trois types de compétences :
* Des compétences intellectuelles : faire preuve de pensée critique,
* Des compétences méthodologiques: tirer profit de l'information, établir un plan, mise en forme du contenu,
* Des compétencespersonnelles et sociales: travailler en groupe, communiquer de façon adéquate.

L’ESIG adopte des nouvelles approches dans son programme d’enseignement à savoir : la compétence par projet ; qui est un processus d'apprentissage qui met les étudiants en situation :
* d'exprimer des envies, de poser des questions, d’identifier des besoins, des manques et des ambitions.
* de rechercher lesmoyens d'y répondre.
* de planifier collectivement la mise en œuvre du projet et de le vivre.
* D’être capable de travailler en équipe, gérer le relationnel et transformer des menaces en opportunités.

De plus, la mission terrain est une occasion pour développer des compétences et des capacités telles : L’autonomie, L’implication, La socialisation, La transversalité, La rationalité…Nous dédions ce travail

A
Nos chers parents

A
Nos familles

A
Tous ceux et toutes celles qui nous ont
Accompagnés et soutenus durant
Cette année de formation

A
Nos amis et a tous ceux qui nous sont chers

En signe de notre gratitude; notre reconnaissance infinie et notre profond amour pour toute
La patience et les sacrifices qu'ils nous ont consentis

Remerciements

Nousadressons tout d’abord nos remerciements les plus sincères, à Monsieur Mohamed Setti qui a était notre tuteur durant cette mission. Sa grande connaissance dans le domaine, ainsi que son expérience, son esprit de motivation, dans les différentes étapes du projet, a joué un rôle important dans la conception et l’élaboration de ce travail
Nous remercions également notre mandant Mme Nazha Hami Eddinepour l’aide, les conseils et les recommandations ainsi que le soutien et l’encouragement tout au long de notre mission
Sans oublier aussi Mme Nadia ELBOUAAMRI, Directrice de l'Ecole Supérieure Internationale de Gestion, au cours de cette année, qui a su nous écouter , grâce a de nouvelles résolutions

L’objectif de la mission :
La mission est une occasion qui nous permet d'être en contactdirect avec l'environnement professionnel dans lequel nous entamerons notre future vie.
En partant de cette participation, l’étudiant apprend des leçons pratiques en essayant de briser les barrières de timidité, d'adapter et d'améliorer ses connaissances théoriques.
S'il y a une cause aujourd'hui qui doit mobiliser l'attention et l'énergie de toutes les forces vives de la nation, il ne peuts'agir que de celle de la lutte pour l'emploi. Les missions constituent pour les étudiants, le meilleur moyen d'adaptation aux exigences du marché de l'emploi et contribuent à atteindre les objectifs prioritaires suivants :
* La découverte du monde du travail;
* La confrontation des méthodes et techniques théoriques avec les pratiques en vigueur au sein de l'entreprise;
* L'établissement...
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