Les missions du cadre de santé sont « d’organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité et la sécurité des prestations » 1 Le cadre de santé a des missions d'organisation du travail, de commandement et de régulation des missions internes. Il participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire médicale, à la définition des objectifs et du projet de l’unité. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d’une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle d’encadrement et d’animation des personnels de l’unité. Il a aussi un rôle de formation, de coordination et de recherche.
Ces principales missions peuvent se définir par :
Le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
La coordination et suivi de la prise en charge de prestations
L'élaboration et rédaction de rapport d'activité
L'encadrement d'équipe(s), gestion et développement du personnel
La gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, organisationnelles
Le montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
L'organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
La planification des activités et des moyens, contrôle et reporting 2
La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
La veille spécifique à son domaine d'activité
La planification, l'organisation, la répartition de la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
Le travail en équipe / en réseau En effet, comme le décrit Henry MINTZBERG3, les cadres managers remplissent dans leur propre activité des rôles de « répartiteur de ressources » dans la planification de l’activité et l’utilisation des ressources qui lui