Définition
Communément, le terme coaching est associé au milieu sportif et serai d'origine anglo-saxonne. « To coach » signifie en français : entraîner, préparer, accompagner, motiver.
L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord
Depuis les années 80 le coaching est entrée dans le domaine du management et du développement personnel et professionnel, il est utilisé en référence à cette pratique qui consiste à accompagner par un processus de construction, des personnes ou des équipes dans une situation professionnelle et organisationnelle, afin d'optimiser leurs potentiels et leurs performances. Il permet de s’adapter à une situation nouvelle ou différente en changeant de comportements, des attitudes, et en trouvant de nouvelles ressources.
C’est un véritable outil d’accompagnement lors des changements opérés par les organisations, un outil de développement et de réussite.
Il peut être définit également comme étant :
Relation interpersonnelle car il permet à chacun de s’exprimer de verbaliser ou simplement d’échanger avec l’autre, ça aide des personnes dans des situations difficiles ou dans des cas d’inadaptation profonde. C’est plus qu’une simple technique pour piloter le changement comportemental et professionnel d’un individu ou d’une équipe mais ca permet aussi d’apprendre à comprendre l’autre, apprendre à gérer avec lui une relation dans la durée en dépit des désaccords et des tensions
Un défi à soulever pour le coaché et le coaché : c’est un travail progressif, patient et qui s’inscrit dans la durée, ça permet d’identifier l’obstacle et très souvent le franchir par ses propres moyens, ou au moins d’avoir un choix l’un ou il n y en avait pas.
Un acte de management et même un outil de management : ça consiste à l’accompagnement d’un collaborateur ou même d’une équipe à un moment donnée de la vie professionnelle (actuellement dans les entreprises on parle de manager coach)
Une pédagogie