Mixite en entreprise

Pages: 239 (59646 mots) Publié le: 27 février 2013
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques

DARES

D OCUMENT D’ÉTUDES

MIXITÉ PROFESSIONNELLE ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES, LE LEVIER DE L’ÉGALITÉ

Par Catherine ACHIN Dominique MEDA Marie WIERINK

N° 91 Janvier 2005
Les documents d'études sont des documents de travail ; à ce titre, ils n'engagent que leurs auteurs et ne représentent pas la position dela DARES.
Rapport du groupe de travail «Mixité professionnelle et performance des entreprises», réuni à la Dares le 11 janvier, le 12 février et le 12 mars 2004.

Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité

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Sommaire
Introduction ..................................................................................................................p. 5 Chapitre 1 - Mixitéprofessionnelle et performance des entreprises .........................p. 15 Chapitre 2 - Femmes et promotion ............................................................................p. 31 Chapitre 3 – Femmes et métiers masculins.................................................................p. 63 Chapitre 4 - Mixité professionnelle, orientation scolaire etprofessionnelle.........................................................................................................p. 87 Résumé et remarques conclusives.............................................................................p. 107

Annexe 1 – Liste des participants au groupe de travail.............................................p. 115

Annexe 2 – Caractéristiques succinctes des entreprises associées au groupe detravail ...................................................................................................p. 117 Bibliographie indicative ............................................................................................p. 130

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Introduction

« MIXITE PROFESSIONNELLE,
ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES LE LEVIER DE L’EGALITE

,

Dans le cadre de la commande de Madame laMinistre à l’Egalité professionnelle, Nicole Ameline, des travaux ont été engagés sur les liens entre mixité professionnelle, croissance économique et performance des entreprises. L’INSEE s’est chargé d’explorer cette triple relation par des travaux économétriques tandis que la DARES a mobilisé des travaux statistiques ou d’études pour faire le point de la concentration des emplois et professions(Département Métiers et Qualifications), réuni un groupe de travail rassemblant des grandes entreprises intéressées par cette question et lancé une étude sur les conditions du déploiement dans la durée des politiques d’introduction de femmes dans des métiers masculins (Mission Animation de la Recherche). Mixité et performance… une réflexion sur cette relation problématique induit plusieurs questionspréalables. Le glissement vers une argumentation économique sur le thème de la performance des entreprises peut-il engendrer des évolutions positives pour les femmes dans les entreprises de manière plus efficace que ne l’ont fait jusqu’ici les obligations légales ? Que signifie le passage du registre de l’égalité professionnelle à celui de la mixité professionnelle ? Ce passage marque-t-il undépassement ou un abandon de l’argumentation éthique fondée sur les principes d’égalité et de non-discrimination ? DE LA MIXITE A LA PERFORMANCE, L’ARGUMENTATION GESTIONNAIRE L’idée que la performance des entreprises est influencée par la place qu’elles font à la promotion de la diversité de leur main-d’œuvre et donc aux femmes au sein de celle-ci est une idée qui n’est pas neuve dans le mondeanglo-saxon, où la problématique de la diversité ethnique et du traitement des minorités est ancienne. Une première étape de ce travail a consisté à faire le tour des travaux gestionnaires portant sur la performance des entreprises et la contribution des femmes ou des politiques de diversité de la main-d’œuvre à cette performance. S. Landrieux-Kartochian (CERGORS)1 a fait une analyse critique des...
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