MIXITE CULTURELLE

La Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen a proclamé dès 1789 3 « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits ». Ce principe a d’abord été décliné pour l’égalité hommes-femmes puis s’est étendu à la nationalité, à l’âge, au handicap...

• Discrimination à l’embauche : La lutte contre les discriminations à l'emploi est désormais une démarche commune à toutes les entreprises. Ce choix qu’il relève d’une vision stratégique ou d’une volonté sociale leur permet d’’méliorer leur image, d’élargir les profils pour pallier aux difficultés de recrutement sur certains postes et de suivre l'évolution de la société française. Les entreprises tendent donc à multiplier les initiatives en faveur de la diversité. En 2008, l’accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise a été étendu à toutes les entreprises. Il a ainsi mis en lumière la complexité du mot diversité qui touche ainsi à une pluralité de questions ( sexe, âge, nationalité, handicap... ). Pour pallier à ces nouvelles obligation, certaines entreprises se sont engagées dans des politiques de diversité en particulier vers les jeunes diplômés issus des minorités visibles. Des partenariats école se sont développés et sont venus agrémenter les accords GPEC dans la partie gestion de l’alternance. Ces accords ont également instauré des engagements avec des associations telles que l’Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle ou encore APC Recrutement...D’autres ont signé la Charte de la Diversité lancée en 2004 et ont ainsi ajouté à leur accord GPEC un volet diversité. Effectivement, la GPEC permet de se prémunir dans la durée contre la discrimination à l’embauche. En effet, en mettant en place des indicateurs de suivi de la population salariée, elle permettra d’établir un bilan à date de fixer des objectifs en termes de recrutement pour respecter les quotas légaux imposés. Cette pratique tendra à passer par une