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Mixité culturelle et gpec

683 mots 3 pages
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MIXITE CULTURELLE

La Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen a proclamé dès 1789 3 « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits ». Ce principe a d’abord été décliné pour l’égalité hommes-femmes puis s’est étendu à la nationalité, à l’âge, au handicap...

• Discrimination à l’embauche : La lutte contre les discriminations à l'emploi est désormais une démarche commune à toutes les entreprises. Ce choix qu’il relève d’une vision stratégique ou d’une volonté sociale leur permet d’’méliorer leur image, d’élargir les profils pour pallier aux difficultés de recrutement sur certains postes et de suivre l'évolution de la société française. Les entreprises tendent donc à multiplier les initiatives en faveur de la diversité. En 2008, l’accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise a été étendu à toutes les entreprises. Il a ainsi mis en lumière la complexité du mot diversité qui touche ainsi à une pluralité de questions ( sexe, âge, nationalité, handicap... ). Pour pallier à ces nouvelles obligation, certaines entreprises se sont engagées dans des politiques de diversité en particulier vers les jeunes diplômés issus des minorités visibles. Des partenariats école se sont développés et sont venus agrémenter les accords GPEC dans la partie gestion de l’alternance. Ces accords ont également instauré des engagements avec des associations telles que l’Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle ou encore APC Recrutement...D’autres ont signé la Charte de la Diversité lancée en 2004 et ont ainsi ajouté à leur accord GPEC un volet diversité. Effectivement, la GPEC permet de se prémunir dans la durée contre la discrimination à l’embauche. En effet, en mettant en place des indicateurs de suivi de la population salariée, elle permettra d’établir un bilan à date de fixer des objectifs en termes de recrutement pour respecter les quotas légaux imposés. Cette pratique tendra à passer par une

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  • Bac pro eco droit
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    Theme 1 : La discrimination Introduction : J’ai choisie de vous parler de la discrimination. Dans un premier temps je vous parlerais de la discrimanation en général puis dans un dexieme temps je présenterais un cas concret puis je finirais pas la conclusion. La lutte contre la discrimination. Par définition, la discrimination est l’action de différencier en vue d’un traitement séparé. Depuis plusieurs années, le mot a pris une signification plus péjorative et évoque plus fréquemment, un traitement différencié fondé sur des critères arbitraires.….

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  • Licence AES
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    La diversité des entreprises L’entreprise est à la fois une unité de production et une unité de répartition de la richesse. Elle constitue une organisation complexe qui doit faire des choix techniques, stratégiques, commerciaux … afin d’essayer d’atteindre des objectifs multiples pour satisfaire tout un ensemble de parties prenantes. Concrètement, l’entreprise va donc prendre des formes très diverses. C’est ce qu’on essaie de synthétiser ici.….

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  • Alice pfeiffer, philippe parisienne
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    Elle se demande finalement “Qui est cette femme dont tout le monde parle, mais qu’aucune habitante de la ville n’a jamais rencontrée ?” [footnoteRef:1] [1: Idem, p.12] Lors de son retour à Paris une dizaine d’années plus tard, elle se voit elle-même victime et spectatrice des normes sociales : remarques sexistes, racistes et homophobes, grossophobie, discrimination des classes populaires. Alice Pfeiffer est journaliste : c’est grâce à son métier qu’elle va être amenée à s’exprimer sur ces diverses thématiques.….

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  • Eco Droit discrimination à l'embauche
    526 mots | 3 pages

    signant la charte de la diversité lancée en 2004. Elles doivent présenter les actions qu'elles ont mises en œuvre pour honorer leur engagement en faveur de la diversité. Les agences d'intérim ont aussi négocié un accord sur la diversité qui fait suite à l'accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 Ensuite, pour les associations, de nombreuses associations existent, chacune lutte contre ce fléau étant d’actualité et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches.….

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  • les mentalités
    508 mots | 3 pages

    La jeune fille est oppressée par l’opinion et les remarques des autres. L’article I de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen affirme que : Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. L’homme a un droit de personnalité et d’opinion, mais les esprits des gens n’acceptent pas la différence. L’article X affirme que :….

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  • analyse pratique EPHAD
    1363 mots | 6 pages

    et du citoyen de 1789 (Article premier – « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune », cela s’applique t’il ou est il….

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  • Le handicap version légal - rh
    1390 mots | 6 pages

    15/02/2012 Handicap Aspect Légal Inès Penot Février 2012 Handicap inclus dans la problématique de la diversité et de la non discrimination Pourquoi veiller à l’égalité des chances et vouloir la diversité ? • Diversité source de richesse, d’innovation, de changement, de respect, de fierté d’appartenance • Nécessité éthique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise • Image de l’entreprise • « Diversité en France une réalité sociale…un idéal dans l’entreprise » Alain GAVAND • Contrainte légale • Demande des clients, proximité clients • Pénurie de compétences • Source de performance des équipes • Adaptation aux changements 1 15/02/2012….

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  • Ecriture d'invention. requisitoire contre l'esclavage.
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    Il est dit dans l’article un de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen. « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. ». Je trouvais honorable de commencer ce réquisitoire par un extrait de ce qui fait la fierté de notre pays.….

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  • Tp physique chimie
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    Mais la société se transforme : émancipation des femmes, nouvelles conceptions de l’enfant et surtout la Déclaration des Droits de l’homme de 1948 et Protocole à la Convention Européenne des droits de l’homme qui proclament le droit de la famille à la liberté de choix dans l’éducation de leurs enfants. L'enfant mineur est placé sous l'autorité de son père et de sa mère : ceux-ci ont donc des droits et des devoirs envers lui. Cet ensemble de droits et de devoirs ayant pour finalité l’intérêt de l’enfant s'appelle l'autorité parentale.….

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    La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels.….

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    Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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  • Discrimination à l'embauche
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    La Discrimination à l’Embauche Nous savons tous que la devise de la France est « Liberté, Egalité, Fraternité », mais elle n’est pas toujours appliquée correctement… Il y a un sujet qui fait fureur dans le monde du recrutement qui est « la discrimination de l’embauche ». La description d’embauche est une discrimination à l’embauche lorsque des personnes recherchant un emploi sont traitées de façon différente sur une base de sélection que l’employeur manquera de justification pertinente, raisonnable et objective à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pourvoir. Malgré le fait qu’il y ait certaines associations qui ont pu démontrer l’existence de discrimination, les employeurs continus à faire de la discrimination lors des embauches et des sanctions reçus pour cela mais sa ne cesse d’augmenter en France. C’est pour cela que nous pouvons nous posées la problématique suivante « Quels genres de risque cours l’employeur en faisant de la discrimination d’embauche ? >> En faisant de la discrimination lors du recrutement, l’embaucheur peut être poursuivit en justice par la demande de la victime qui demande d’obtenir des dommages et intérêts pour pouvoir couvrir le tort….

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    Exemple : * Dès la signature de la Charte, l’entreprise peut faire connaître son engagement par un communiqué de presse qui présente les grandes lignes de son plan d’actions. En interne, le dirigeant d’une entreprise peut envoyer un courrier à tous ses collaborateurs dans lequel il annonce la signature de la Charte de la diversité et les raisons de cette démarche. Ce courrier peut, par exemple, être envoyé au domicile du collaborateur en même temps que sa fiche de paie. Il mentionne quels sont les engagements pris par l’entreprise à cette occasion.….

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  • louis
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    L'égalité se définit selon la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent êtrefondées que sur l'utilité commune » L'égalité est donc le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, avec la même dignité, qu'ils disposent des même droits et sont soumis auxmême devoirs. D'autre part, la justice est un principe moral de la vie sociale fondé sur la reconnaissance et le respect du droit des autres qui peuvent être le droit naturel (l'équité) ou le droitpositif (la loi). Au niveau d'un Etat, la Justice est le pouvoir judiciaire qui prend la forme d'une institution ou d'une administration publique constituée d'un ensemble de juridictions chargéesd'exercer ce pouvoir.….

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    Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

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