Mkg et rh

954 mots 4 pages

L’impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines :
Emergence de l’e-RH

Professeur : Jacques Naymark Etudiante : CHEN Shengyuan

PLAN
1. Introduction 2. L’apport des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) aux Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) 3. Comment optimiser les technologies du Web dans la Gestion des Ressources Humaines ? •
• NTIC et marketing Emergence de l’e-RH

4. Conclusion

1. Introduction
Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveaux défis, faire face à de nouvelles mutations :
• Les aspirations de la main-d’oeuvre • Les knowledge workers • Le knowledge management : les travailleurs hautement qualifiés (knowledge workers) sont les nouveaux actifs stratégiques de l’entreprise • La globalisation • L’e-business

1. Introduction
L’entreprise doit disposer : • des informations de base fournies par les systèmes de comptabilité, les systèmes de contrôle de gestion • des informations sur les compétences fournies par les Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) • des informations sur son environnement Cependant, il faut que l’information livrée ait un sens : elle doit être organisée, transformée en connaissance.

Défi de l’information

2. L’apport des NTIC au SIRH
2.1 Le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

SIRH : procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données

Le SIRH a pour objectif de :
• fournir des services sous forme d’informations, de rapports, aux clients internes et externes, utilisateurs du système • supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique

2. L’apport des NTIC au SIRH
Les caractéristiques du SIRH
Le SIRH permet d’améliorer la productivité et la qualité du service Le SIRH a pour mémoire également la qualité des décisions RH en augmentant la quantité d’informations disponible Le SIRH libère du temps pour améliorer la gestion, développer les nouveaux rôles de la GRH

2.

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et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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La GRH est importante pour une organisation car elle permet de faciliter la réalisation de la stratégie d’affaires, de communiquer les valeurs organisationnelles, de constituer une source d’avantages concurrentiels, de faciliter la réalisation et le succès d’un changement stratégique, d’améliorer les performances individuelles et collectives, d’améliorer la qualité des services offerts et la satisfaction des clients et d’attirer, de retenir et mobiliser les talents[1]. Personnellement, je privilégie la perspective psychologique en matière de GRH. Selon mon point de vue, un employé heureux sera motivé à accomplir son travail et sera donc plus productif.….

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puisqu'elle recouvre des diversités importantes, dont un bon nombre provenant de la Gestion Electronique de Document [GED] et de la veille autour de l'Intelligence Economique. Quelle définition peut-on en donner? Globalement, le Knowledge Management représente l'ensemble des méthodes et des techniques qui permettent de percevoir, d'identifier, d'analyser, d'organiser, de mémoriser et de partager des connaissances entre les membres d'une ou de plusieurs organisations, et en particulier les savoirs créés par l'entreprise elle-même. Selon Pierre Mariot, ingénieur de la connaissance chez Ardans, société de conseil en systèmes d'information, «le Knowledge Management doit améliorer le rapport qualité/prix d'une entreprise afin d'obtenir un avantage concurrentiel sur un marché où la performance économique s'appuie sur un savoir-faire très fort». Pour Jean- ves Prax, fondateur et président de Polia Consulting, deux approches vers le KM sont envisageables. «….

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