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MOUGHANIM FIRDAUS

http://www.google.fr/search?hl=fr&source=hp&q=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gbv=2&oq=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gs_l=heirloom-hp.3...4609.23262.0.23531.47.15.0.32.0.0.252.1609.6j8j1.15.0...0.0...1ac.1.12.heirloom-hp.Tb-hlh7rHzo

COMPTE RENDU GÉNÉRAL SUR L’ÉTUDE N°1 :

LE RECRUTEMENT

Bac Pro Secrétariat SESSION 2014

SOMMAIRE

INTRODUCTION.......................................................................... P3

I .LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT............................ P4- P7

II. LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE......... P8- P10

CONCLUSION..................................................................... P11

ANNEXE............................................................................ P12

INTRODUCTION

Le sujet de l’étude est le recrutement chez Mcdonald's , dans cette étude j’ai défini le processus de recrutement chez Mcdonald's et les moyens de lutter contre la discrimination à l'embauche.

Le recrutement c’est l’ensemble des actions mis en œuvre pour trouver un candidat afin de combler son poste.

Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme.

McDonald's vend principalement des burgers de bœuf, poulet et poisson ainsi que des frites, menus pour le petit-déjeuner, sodas,milkshakes et desserts. La société a élargi l'offre avec des salades, wraps et fruits

Aujourd’hui, McDonald’s est le premier employeur de jeunes en France avec près de 50 % d’étudiants

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