Mobilisation des ressources humaines

1593 mots 7 pages
LA MOBILISATION, une des clés pour la rétention des personnes et la performance de votre entreprise
La rétention et la mobilisation des personnes … une priorité pour les entreprises
Aujourd'hui, la rétention des personnes figure en tête des priorités des entreprises.

La rétention… un enjeu démographique es enjeux démographiques, la guerre des talents, la pénurie de hauts potentiels nécessitent que les entreprises prêtent une attention particulière, non seulement au recrutement, mais aussi à la rétention des personnes. La mobilisation représente un défi majeur pour retenir les personnes. Sensibilisées à ces enjeux, plusieurs entreprises ont mis en place des plans d'action et des outils pour prendre en compte les attentes des personnes et s'assurer de leur fidélisation : Programme d'intégration, Revue de la performance, Plans de succession, Enquête de climat, de rémunération… Ce sont des outils de gestion et des leviers indispensables certes, mais qui ne garantissent pas la mobilisation des personnes, facteur clé de leur rétention.

Avec l'IME, Indice de Mobilisation de l'Entreprise, mesurez la mobilisation dans votre entreprise et identifiez les conditions pour l'augmenter

La conviction de SECOR … On ne mobilise pas par décret ! our SECOR, la mobilisation ne se décrète pas… elle naît de certaines conditions : > l'émergence du sens que les personnes trouvent dans leur travail, qui se fonde sur la connaissance de la stratégie, l'alignement des objectifs et le sentiment de donner la priorité au client, source de revenus, > la création d'un climat de motivation, par la responsabilisation et la considération, > le style de gestion qui donne du sens et crée un climat propice à la motivation. C'est pour cette raison que SECOR a développé et utilise depuis de nombreuses années l'IME, un outil et une méthodologie qui permettent de mesurer la mobilisation et les conditions requises à son développement dans l'entreprise. L'IME permet aux

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