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Mobilisation des ressources humaines

1593 mots 7 pages
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LA MOBILISATION, une des clés pour la rétention des personnes et la performance de votre entreprise
La rétention et la mobilisation des personnes … une priorité pour les entreprises
Aujourd'hui, la rétention des personnes figure en tête des priorités des entreprises.

La rétention… un enjeu démographique es enjeux démographiques, la guerre des talents, la pénurie de hauts potentiels nécessitent que les entreprises prêtent une attention particulière, non seulement au recrutement, mais aussi à la rétention des personnes. La mobilisation représente un défi majeur pour retenir les personnes. Sensibilisées à ces enjeux, plusieurs entreprises ont mis en place des plans d'action et des outils pour prendre en compte les attentes des personnes et s'assurer de leur fidélisation : Programme d'intégration, Revue de la performance, Plans de succession, Enquête de climat, de rémunération… Ce sont des outils de gestion et des leviers indispensables certes, mais qui ne garantissent pas la mobilisation des personnes, facteur clé de leur rétention.

Avec l'IME, Indice de Mobilisation de l'Entreprise, mesurez la mobilisation dans votre entreprise et identifiez les conditions pour l'augmenter

La conviction de SECOR … On ne mobilise pas par décret ! our SECOR, la mobilisation ne se décrète pas… elle naît de certaines conditions : > l'émergence du sens que les personnes trouvent dans leur travail, qui se fonde sur la connaissance de la stratégie, l'alignement des objectifs et le sentiment de donner la priorité au client, source de revenus, > la création d'un climat de motivation, par la responsabilisation et la considération, > le style de gestion qui donne du sens et crée un climat propice à la motivation. C'est pour cette raison que SECOR a développé et utilise depuis de nombreuses années l'IME, un outil et une méthodologie qui permettent de mesurer la mobilisation et les conditions requises à son développement dans l'entreprise. L'IME permet aux

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    Gestion de la répartition du personnel Traitement des salaires, heures supplémentaires, primes, salaire brut (impression et remise des BP aux salarié) Concernant la gestion des absences : analyser le motif et les conséquences en terme de rémunération Gestion des licenciements Gestion des départs en retraite Organisation des plans de formation Exercice n° 4 : Madame Perlin, épouse Pinpin, a 53 ans et une santé fragile, ce qui l’a conduit à 56 jours d’absences pour maladie durant les 12 derniers mois.….

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  • Turnover Des Commerciaux En France
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    Première explication de cet écart important de mobilité : une certaine impatience de la génération Y. Elle n’hésite plus à passer d’un job à l’autre de manière très opportuniste. Les bons profils ne rencontrent quasi aucune difficulté à se recaser dans une autre entreprise. Seconde explication : la sélection « naturelle » qui s’opère au sein des entreprises. Ces dernières n’hésitent plus à se séparer des collaborateurs les moins performants, surtout dans un contexte de marché difficile.….

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    Difficulté de mobilisation, marche seule sans aide. Accorde une grande importance à une douche quotidienne. Très souriante, aime communiquer et plaisanter. Environnement humain A bien accepté sa vie….

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    G A I D LLA ou R an D e de A N M N oe EM lle A su SS la E A G z N ar N EM e Ro A SS ut A iè E N re Pl N ac EM e A de SS E….

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  • Synthese
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    À l’inverse, dans le village de Beauce de Saint-Loup, c’est un véritable enthousiasme à l’annonce de la mobilisation générale : « C’était quasiment une fête », « le monde a pris la guerre comme un plaisir ». À la différence du texte précédent, n ces paysans sont au courant de la situation : « On voyait que les hommes étaient prêts ». La situation géographique explique en partie cette différence : l’information circule mieux dans un village situé à quelques kilomètres d’une ville – Chartres – et à une centaine de kilomètres de la capitale que dans un village d’une vallée isolée des Alpes. De plus, Grenadou, paysan né en 1897, mentionne la Revanche, la haine des Allemands, sentiment plutôt minoritaire en France.….

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