Modèle entretien annuel

413 mots 2 pages

DOSSIER D’ENTRETIENS
2013

Nom

Prénom

Société

Etablissement

..

Fonction Ancienneté
Dans la fonction

Responsable fonctionnel

Responsable
Hiérarchique

Direction des Ressources Humaines
PARTIE COMMUNE A TOUS LES ENTRETIENS
A remplir obligatoirement

1. FORMATION & PARCOURS

1.1 Formation initiale et diplôme

1.2 Formations continues suivies en interne/externe/ Groupe de travail/ auto-formation

1.3 Expériences professionnelles (interne/ externe) et les postes de travail occupés au cours notamment de deux dernières années et les activités principales qui y sont associées

2. PRINCIPALES MISSIONS & RESPONSABILITES

2.1 Quelles sont les principales missions / responsabilités que vous exercez

2.2 Est-ce que vous avez été amené à réaliser des missions exceptionnelles ? Y a-t-il eu des événements marquants au cours de l’année écoulée ?

Direction des Ressources Humaines

ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Document d’information générale

Pour qui Salariés de l'entreprise ayant au moins deux ans d'ancienneté
Objectifs Cet entretien doit permettre au salarié de s'exprimer sur son évolution professionnelle Le projet professionnel sera élaboré en fonction des souhaits du salarié, de ses aptitudes et de la situation de l'entreprise Cet entretien doit permettre de formuler des propositions en matière d'actions de formation
Fréquence Tous les 2 ans
Portée Moyen terme
Thèmes abordés Identification des objectifs permettant au salarié d'augmenter ses compétences ou de renforcer sa qualification. Rappel des dispositifs de formation
Evaluation L'évaluation porte sur le potentiel (Aptitudes professionnelles, savoir, savoir-faire)
Durée entre 30 minutes et 2 heures
A l'initiative de Le salarié ou

en relation

Charte IDE
1265 mots | 6 pages

Ce sont ces valeurs ajoutées qui le distinguent des produits concurrents. Elle permet aux étudiants, futurs étudiants, professeurs, partenaires industriels et futurs employeurs d’identifier clairement les profils de formation proposés, de prendre connaissance de la structure de la formation et des compétences professionnelles attendues. ObjectifS - Cette formation vise à développer chez les étudiants des compétences en conception de produits et de systèmes mécaniques, en anticipant, dans le but de les prévenir, les décalages entre le produit conçu et son utilisation. Il s’agit de réaliser un produit qui corresponde de manière adéquate aux besoins, aux pratiques et aux valeurs de l’utilisateur. Partant d’une base commune, les deux spécialisations offertes se complètent idéalement dans….

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L'animation de l'équipe commerciale bts muc
983 mots | 4 pages

Chapitre 7 : l’animation de l’équipe commerciale Application 1 : 1. Intérêt : fédérateur, mise en place plus simple, ambiance jeune, renforce l’état d’esprit autour d’un projet créatif, peu coûteux 2. Motivation éphémère, personnel motivé, accompagné 3. Mettre en place de réunion, objectif commun, évènement collectif, entretien individuel….

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Cas girago
10998 mots | 44 pages

et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

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La déductibilité des aides intergroupe
2565 mots | 11 pages

notamment une garantie sans aucune rémunération pour ce service ou elle peut encore fournir a sa filiale de argent frais en lui consentant des avances : admis qu’elle soit a un taux différent de celui du marché. Toutefois, en mat de fiscalité des entreprise, toute diminution de passif entraine une augmentation de actif net et donc la réalisation d’1 profit imposable. Comme un particulier, l’entreprise s’enrichit lorsque elle bénéficie d’1 remise de dette ou abandon de créance. Coté bénéficiaires, le montant de abandon de créance constitue dans tous les cas un supplément de bénéfices imposable au taux normal.….

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projet bts nrc
1416 mots | 6 pages

Modification de contrat La formation « La formaton : une priorité pour le bien être des bénéfciaires » Création d'un centre de formation interne Formations réalisées en partenariat avec AGEFOS PME Partenariat avec des centres spécialisés Formation interne et externe 3 à 14 h de formation….

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r mu
2031 mots | 9 pages

Il pourra par exemple attribuer une plus grosse prime pour les produits les plus margées, ou sur le plus de quantités vendues. 1 3. Pérenniser l’activité et l’entreprise : Le système doit proposer une solution permettant d’évoluer professionnellement mais aussi financièrement car il permettra de répondre aux attentes d’un plus grand nombre de salariés (les opiniâtres, les bosseurs….).….

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Tfe Dietrich Perrine
15947 mots | 64 pages

Synthèse des résultats 5. Proposition de solutions ou poursuite de l’exploration Conclusion Références bibliographiques Table des annexes Table des matières 2 Introduction Dès le début de ma formation, j’ai attaché une grande importance à la qualité des soins que je prodiguais, veillant à respecter scrupuleusement les protocoles. Cependant, j’ai compris au fil des enseignements théoriques et des différents stages, que la qualité d’un soin ne se résumait pas en la pure application d’un protocole, mais comprenait d’autres critères importants….

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Tableau dossier amp
293 mots | 2 pages

| Votre parcours de formation Présentez l'ensemble de votre parcours de formation, ainsi que les diplômes obtenus. Pour cela, indiquez les principales étapes de votre scolarité ainsi que les différentes formations que vous avez suivies par le suite (stages, formations suivies en cours d'emploi, action de formation continue, formations suivies dans le cadre d'un congé individuel de formation,...). Joignez les attestations correspondantes. | Période de formation | Intitulé de la formation | Durée totale en heure | Nom et adresse de….

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VEDRUNE Maxime Lyc E Jean
1095 mots | 5 pages

Ces période de formation en milieu professionnel mon permis de consolider mes connaissances et acquérir plus de pratique, des points qui seront très bénéfiques pour ma future recherche d’emploi. SOMMAIRE : Thème 1.1 : un secteur professionnel, une diversité de métiers : pages 1/2/3 Les différents métiers du secteurs La qualification, les diplômes et titres professionnelle Les différents voies de formation Thème2 .1 : la recherche d'emploi :pages 4….

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Agent immobilier
2059 mots | 9 pages

le contexte professionnel Objectif : Constituer un dossier de synthèse sur l’emploi de comptable : - situer le métier (positionnement, lieu d’exercice, formation), - identifier les compétences et les qualités requises, - analyser l’évolution de la profession et le niveau des salaires. Application : A partir du document « présentation d’une étude en économie droit » et à l’aide d’annexes, vous devez réaliser un dossier à partir des ressources documentaires proposés.….

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Dejeps territoire et réseaux
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Pour un formateur débutant, se pose la question de savoir comment préparer et mettre en œuvre une action de formation. Les étapes clés se situent au niveau de : A. La prise de connaissance de la commande de formation ; B. La préparation de votre intervention ; C. La mise en œuvre de votre intervention ; D. L’évaluation de votre prestation. I - L’analyse de la commande de prestation de formation La phase préalable à la préparation de l’intervention est la compréhension de la commande ; il est donc souhaitable de rencontrer votre commanditaire afin, d’une part, de prendre connaissance du contexte et, d’autre part, de clarifier votre mission. 1 - Le contexte général Votre intervention se situe dans une action globale de formation s’inscrivant elle même dans une perspective….

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Le rôle des représentants du personnel
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Thème 1. L'individu au travail Sous-thème 1-2 : L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle Chapitre 5 : Le rôle des représentants du personnel Problématique : Quels sont les rôles des représentants du personnel notamment dans les dispositifs permettant l'adaptation….

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Dossier De Prospecion Th O
1041 mots | 5 pages

Pour cela elle a besoin de se doter de moyens importants dans le domaine commercial. 1 – PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Identification Action prévoyance 118 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94120 Fontenay sous bois La forme juridique est SARL Il ya 12 salariés dans l’entreprise Le CA de l’entreprise est de 300 000€ H.T en 2012 Activités Secteur tertiaire, entreprise de services. Les services proposés par l’entreprise sont les Assurances (Habitation, décès, prêts, hospitalisation, animaux, auto…)….

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Projet personnel de formation moniteur éducateur
744 mots | 3 pages

SOMMAIRE : INTRODUCTION Bilan de la première année de formation Objectifs de formation argumentés CONCLUSION INTRODUCTION Pour ce dossier Personnel de Formation je m’appuierais sur mon bilan première année de formation de monitrice éducatrice. Celui-ci va me permettre de faire le parcours de formation de réajuster mes objectifs et de me positionner en temps que future professionnelle.….

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Projet tuteuré
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Il est donc relativement difficile pour de jeunes bachelier de trouver une entreprise prête à les engager en contrat de professionnalisation. Pourtant, l’entreprise a des nombreux avantages à embaucher quelqu’un en contrat de professionnalisation et y gagnent beaucoup, de la formation de leur salariés à la rémunération peu élevée de ceux-ci, à titre d’exemple. Pourtant certaines entreprises, plus curieuses et donc mieux informées, ont déjà embauché depuis plusieurs années des étudiants….

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