Modèle entretien annuel

Pages: 2 (413 mots) Publié le: 2 janvier 2013
DOSSIER D’ENTRETIENS
2013







Nom



Prénom




Société




Etablissement

..

Fonction

Ancienneté
Dans la fonction



Responsable fonctionnelResponsable
Hiérarchique







Direction des Ressources Humaines
PARTIE COMMUNE A TOUS LES ENTRETIENS
A remplir obligatoirement



1. FORMATION & PARCOURS

1.1 Formationinitiale et diplôme










1.2 Formations continues suivies en interne/externe/ Groupe de travail/ auto-formation











1.3 Expériences professionnelles (interne/ externe) etles postes de travail occupés au cours notamment de deux dernières années et les activités principales qui y sont associées












2. PRINCIPALES MISSIONS & RESPONSABILITES

2.1Quelles sont les principales missions / responsabilités que vous exercez












2.2 Est-ce que vous avez été amené à réaliser des missions exceptionnelles ? Y a-t-il eu des événementsmarquants au cours de l’année écoulée ?








































Direction des Ressources Humaines

ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Documentd’information générale



Pour qui Salariés de l'entreprise ayant au moins deux ans d'ancienneté
Objectifs Cet entretien doit permettre au salarié de s'exprimer sur son évolution professionnelle
Leprojet professionnel sera élaboré en fonction des souhaits du salarié, de ses aptitudes et de la situation de l'entreprise
Cet entretien doit permettre de formuler des propositions en matièred'actions de formation
Fréquence Tous les 2 ans
Portée Moyen terme
Thèmes abordés Identification des objectifs permettant au salarié d'augmenter ses compétences ou de renforcer sa qualification. Rappeldes dispositifs de formation
Evaluation L'évaluation porte sur le potentiel (Aptitudes professionnelles, savoir, savoir-faire)
Durée entre 30 minutes et 2 heures
A l'initiative de Le salarié ou...
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