Modèle entretien d'embauche

Pages: 2 (284 mots) Publié le: 3 août 2011
1. Vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ontamené à postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience,votre projet professionnel, la raison de votre candidature.

3. Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, lesmissions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d'entreprise, valeurs)
Posez des questionsafin de ne laisser aucune zone d'ombre : responsabilités, effectifs?

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vosmotivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui où...).

5. A vous de poser les questions !Le salaire si il n'a pas été évoqué avant, conditions de travail? Ne posez pas de question sans intérêt comme « donnez vous des tickets restaurants » ou « quel est le prix du café à lamachine à café? » vous décrédibiliseriez votre candidature.

L'ordre de ces étapes n'est pas obligatoire, l'entretien d'embauche peut par exemple commencer par une présentation del'entreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services"opérationnels".

Continuez à préparez l'entretien d'embauche :
* Entretien d'embauche : les conseils et les règles à respecter !
* Entretien d'embauche : les questions pièges !
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