ous le coup d'une enquête pour ses pratiques de recrutement discriminatoires, la marque aux vendeurs-mannequins impose jusqu'à la couleur des cheveux à ses employés.
Pour bosser chez Abercrombie & Fitch (A&F), il faut être beau (selon les critères de la marque), mince, cool. Mais il faut aussi ne pas faire n’importe quoi capillairement parlant, selon le site Buzzfeed qui «révèle» le cahier des charges de la marque du 29 août indiquant les «acceptables» et les «inacceptables». En gros, (si l’on ose ce mot en parlant d’Abercrombie & Fitch), le mot d’ordre c’est «naturel», un peu de mèches ok, mais comme si c’était léché par le soleil, pas lourdement coloré. Pas de couleurs ultraconstrastées non plus, pas de chevelure tie and dye, pas de mèches rouges, «parce que ta coiffure montre tes propres goûts», explique le «Sketchbook»: net, propre, naturel, classique, ainsi est le vendeur A&F. Bref, tu représentes la marque donc tu écrases un peu les velléités de cheveux punks, de piercings, de tatouages, de boucles d’oreilles, etc.
Même chose sur le vernis à ongles: pas la peine de se pointer avec la manucure de la nailista avec des plumes ou des effets velours. Si ça n’est pas naturel «l’employée se verra demander de retirer le vernis avant de commencer son travail», est-il écrit dans le manuel. Longueur des ongles? Pas plus de 6,35 millimètres au-delà du bout du doigt. On se souvient qu’en 2013, la marque avait décidé de retirer les tailles XL et XXL de ses rayons femmes, et propose toujours des offres d’emploi pour «mannequins» plutôt que pour «vendeurs». Et fait le buzz en mettant des mecs tablettes de chocolat sur le trottoir lors de l’ouverture de sa boutique parisienne des Champs-Elysées: stratégie du beau façon top model assumée.

Mais qui vaut aussi des ennuis à l’entreprise -qui par ailleurs a des soucis financiers: le groupe a en effet annoncé une chute de 11 % de ses ventes sur le marché américain, début août, et est passé, en un an, d'un bénéfice de 17,1