 Introduction

 Le Développement

 Conclusion

 Analyse des documents

 Conaissances

Introduction

• Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d'effectifs supplémentaires, de mutations, etc.

Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou bien un recrutement externe qui correspond à sélectionner un candidat issu de l'environnement de l'entreprise. Cela est très important car si une entreprise manque de personnel elle aura moins d'efficacité et produira moins.

Problématique

Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé ?
L'intégration de l'embauché.

Après avoir défini le principe général du recrutement de ces modalités, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion du recrutement.

Le dévoleppement

• Qu’est ce que le recrutement ?
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

• La démarche du recrutement

Identification du poste à pourvoir
La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain.

Description et critères d'embauche de l'emploi
Une fois le poste libre identifié, les GRH doivent fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question. De cette façon, les candidats sont informés des tâches à accomplir en plus des compétences requises afin d'exécuter les tâches.

Le recrutement