Modernisation des modes de l’e-recrutement interne et externe

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Modernisation des modes de l’E-recrutement interne et externe

Premièrement le recrutement en interne a de nombreux avantages : * on offre aux salariés une possibilité d'évolution dans l'entreprise : source de motivation * le coût de recrutement est faible car pas besoin de faire appel à un cabinet de recrutement ou de payer pour mettre une annonce * la phase d’intégration du salarié est réduite ou quasi-inexistante vu que le salarié connait déjà l’entreprise

Comment moderniser le recrutement interne ?

L’intranet peut être une solution concernant le recrutement interne au sein d’une organisation. En effet l’intranet permet par le biais du réseau local de faciliter la communication, l’échange d’information, la collaboration ...tout sa a travers un simple navigateur.
Au sein de la direction des ressources humaines, l’intranet va servir à mettre en ligne des formations, des postes à pourvoir, le livret d’accueil mais aussi de gérer des candidatures et des demandes de mutations. Les services consacrés aux Ressources humaines ont une grande importance dans l’intranet d’après un sondage en ligne fait par le « Journal du net » et « EmploiCenter » (voir annexe) : 64% des lecteurs et 66% des salariés membres de la Direction générale jugent essentiels.
Faucilia nous a joint l’arborescence du site intranet, on va donc y incorporé un onglet consacrés en premier lieu pour mettre en ligne des offres d’emploi (mais on peut aussi y ajouté les demandes de mutations, le livret d’accueil, les concours internes…
L'arborescence web est la simple retranscription des différentes pages et sections d'un site internet.
Avant de mettre en place tout sa, il nous faut l’accord de Faucilia, pour cela un Cahier des charges va être créé, il précise et identifier les objectifs, les cibles, la tonalité du site (officielle, ludique...), l’arborescence et la liste des rubriques, les évolutions futures à prévoir, les caractéristiques techniques (langages de

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